Salute e malattia
Il Family Medical Leave Act (FMLA) fu implementato nel 1993. Permette ai dipendenti idonei di assentarsi dal lavoro per cura dei figli, assistenza familiare e trattamento di problemi medici. I dipendenti in trattamento per infertilità possono soddisfare certi requisiti di idoneità.
Il FMLA fu creato per ridurre le difficoltà di chi ha problemi medici e necessita di assistenza all'infanzia. L'U.S. Office of Personnel Management ne delinea i benefici: "I dipendenti hanno diritto fino a 12 settimane lavorative di congedo non retribuito in qualsiasi periodo di 12 mesi".
Ci sono criteri obbligatori per richiedere il FMLA. L'U.S. Office of Personnel Management definisce le qualifiche: "nascita di un figlio e cura dello stesso, adozione o affidamento, cura di coniuge, figlio, genitore con grave condizione di salute".
Un altro criterio è se il dipendente "ha una grave condizione di salute che lo rende incapace di svolgere le funzioni essenziali della sua posizione". Questo criterio è significativo per chi necessita trattamenti per la fertilità.
La frase "grave condizione di salute" è chiave per determinare la copertura dei trattamenti per la fertilità sotto il FMLA. L'esperta HR Tracey Levy chiarisce: "Se il trattamento per l'infertilità causa tre o più giorni consecutivi di incapacità, quel periodo, così come altri ritardi o assenze dovuti al trattamento, saranno coperti".
Secondo Levy, "Il datore di lavoro ha diritto ad almeno 30 giorni di preavviso (meno se il bisogno era imprevisto) del congedo intenzionale". Raccomanda che i dipendenti incontrino i datori per discutere i trattamenti pianificati e garantire copertura del personale adeguata.
Infertilità