Indagine sugli incidenti sul lavoro: guida passo-passo

Premessa

In ambito lavorativo, "incidente" copre molti eventi. Qualsiasi occorrenza che impedisce al dipendente di completare il lavoro assegnato rientra, ma il termine si applica più spesso a eventi con infortunio fisico o danno a proprietà. Per tutelarsi legalmente e perseguire compensi, serve segnalare e condurre indagine.

Cose necessarie

• Rappresentante sicurezza aziendale
• Interviste a colleghi
• Relazione scritta
• Valutazione macchinari e condizioni luogo lavoro

Procedura (6 passaggi)

1. Informare la direzione: presentare dichiarazione scritta ai superiori per registrare l'incidente. Includere dettagli: data, ora, cause presunte, danni subiti.
2. Formare partnership per l'indagine: dipendente infortunato lavora con manager/supervisore per esplorare l'accaduto. Azienda assegna rappresentante sicurezza per valutare circostanze contributive.
3. Esaminare attrezzature/macchinari coinvolti: determinare se colpa del macchinario o del modo in cui il dipendente lo usava.
4. Raccogliere testimonianze da dipendenti che hanno assistito o avuto problemi simili.
5. Approfondire basi indagini infortuni lavoro su OSH.net (vedi Risorse). Ottima fonte su salute/sicurezza occupazionale.
6. Riunione dipendenti-direzione per valutare risultati. Cambiamenti necessari in standard/pratiche per prevenire simili incidenti futuri. Follow-up per verificare implementazione riuscita nuove pratiche.