Comprendere le Normative Sicurezza Lavoro: L'Occupational Safety and Health Act
Storia
Prima Occupational Safety and Health Act (1970), luoghi lavoro potevano essere pericolosi. Sforzi pubblici sicurezza risalgono a inizio industrializzazione. Commissioni regolatrici: poco potere, raramente cambiavano condizioni. Primo successo anni 1880: ferrovieri campagna per freni/accoppiatori migliori vagoni. Primi 1900: governo regola ferrovie, poi miniere. Creazione programmi risarcimento infortuni → datori capiscono importanza sicurezza.
Significato e Impatto
- Dal 1970: tasso mortalità infortuni lavoro ↓ 76%
- Tassi infortuni: 11 infortuni/malattie per 100 lavoratori (1973) → 6,1 per 100 (2000)
- Calici maggiori in settori dove OSHA più attiva
- Lavoratori esposti a meno pericoli gravi grazie regolamenti OSHA
Funzione della Legge
- Fornire condizioni lavoro sicure/salubri: enforcing standard + formazione sicurezza lavoro
- OSHA richiede datori: luogo lavoro sicuro, libero da pericoli riconosciuti probabili causa morte/infortunio grave
- Ispettori OSHA possono valutare QUALSIASI attività in funzione per violazioni standard sicurezza
- Violazione trovata → ispettore autorizzato a emettere citazione a datore
Caratteristiche e Ambito
- Copre luoghi lavoro USA, inclusi District of Columbia, territori USA (Porto Rico, Isole Vergini)
- Prevede enforcement dove nessun tribunale distrettuale ha giurisdizione
- Comitati consultivi per assistenza enforcement + calendario sanzioni
- Raccolta dati statistici
Diritti degli Stati
- OSHA regola nazionale + preempts statuti stati in conflitto
- MA legge permette stati regolare industria nei propri confini
- Se stato vuole proprie regole su materie OSHA: piano sviluppo regola
- Piano accettabile se: agenzia responsabile designata, almeno efficace come regola federale, accesso ispettori federali, stessi requisiti report OSHA, altri criteri
L'OSH Act non è un ostacolo al business. È la garanzia che il business non si faccia sulla pelle dei lavoratori.