Salute e malattia
OSHA è un'organizzazione gestita dal governo che aiuta a mantenere la salute e la sicurezza pubblica. Uno dei luoghi dove OSHA è più efficace è il luogo di lavoro. Al fine di aiutare a mantenere un ambiente di lavoro sicuro per tutti, OSHA richiede che le aziende, non importa la dimensione o il settore, rispettino certi standard di sicurezza per mantenere la loro licenza operativa, come l'esecuzione di audit di sicurezza di routine. Questa pratica dà alle aziende un incentivo, oltre la salute dei lavoratori, per assicurarsi che stiano fornendo un luogo di lavoro sicuro per i dipendenti.
OSHA richiede che tutte le aziende abbiano un programma di sicurezza in loco in atto per i dipendenti. Questo programma dovrebbe includere elementi come la formazione sulla sicurezza, il pronto soccorso disponibile, e l'assicurazione per l'indennizzo dei lavoratori in caso di infortunio subito mentre al lavoro. Ogni azienda dovrebbe tenere registri di ciò che il loro programma di sicurezza comporta e i passi che intraprende per garantire la sicurezza dei lavoratori. Le aziende dovrebbero anche essere in grado di segnalare il numero e i tipi di infortuni dei lavoratori così come ciò che è stato fatto per rimediare alla causa degli infortuni per conto dell'azienda.
Ogni azienda dovrebbe avere un comitato per la sicurezza in atto per discutere i pericoli di sicurezza e come rimediarvi così come come ottenere il supporto dei dipendenti per i programmi di sicurezza. Un comitato per la sicurezza dovrebbe essere composto non solo da membri del team dirigenziale ma anche da dipendenti regolari in modo che il comitato possa comunicare efficacemente le preoccupazioni di sicurezza che interessano una gamma più ampia di dipendenti. Il comitato per la sicurezza dovrebbe riunirsi una volta al mese o una volta per trimestre a seconda delle dimensioni e del settore dell'azienda.
Al fine di essere più efficaci, le procedure di sicurezza devono essere supportate dalla maggioranza dei dipendenti. OSHA suggerisce di aggiungere incentivi per i dipendenti ai programmi di sicurezza esistenti, come un bonus per un certo numero di giorni senza infortuni in loco, per incoraggiare i lavoratori a operare in sicurezza. Come parte della checklist di audit OSHA, i supervisori dovrebbero annotare quali incentivi per i dipendenti per il lavoro sicuro sono in atto e qual è il risultato di questi programmi, se stanno o no influenzando positivamente la performance di sicurezza dei dipendenti sul luogo di lavoro.
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