Salute e malattia
Gli standard OSHA sui livelli di rumore aiutano a proteggere i dipendenti che lavorano in ambienti rumorosi. I lavoratori in molti settori trascorrono tempo intorno a macchinari e attrezzature rumorose, che l'OSHA considera un pericolo per la salute. Poiché un'eccessiva esposizione al rumore può danneggiare l'udito di un dipendente, l'OSHA crea standard sui livelli di rumore specifici che i dipendenti possono tollerare prima che il datore di lavoro debba fornire dispositivi di protezione.
L'OSHA pubblica una tabella che mostra a quali livelli di rumore i dipendenti dovrebbero avere dispositivi per proteggere l'udito. In una giornata lavorativa di 8 ore, gli standard OSHA per i livelli di rumore richiedono dispositivi di protezione quando un dipendente lavora intorno a un livello sonoro medio di 85 decibel sulla scala A.
Se i dipendenti sono esposti a più del massimo livello di rumore consentito, gli standard OSHA richiedono ai datori di lavoro di iniziare a monitorare i livelli di rumore sul luogo di lavoro.
I datori di lavoro devono notificare i dipendenti che incontrano una media superiore a 85 decibel in un periodo di 8 ore.
Se i dipendenti lavorano in un ambiente con livelli di rumore superiori a 85 decibel in media su 8 ore, il datore di lavoro deve fornire ai dipendenti test dell'udito oltre a tappi per le orecchie o altri dispositivi di protezione.
L'OSHA richiede ai datori di lavoro di registrare e segnalare infortuni e malattie correlate al lavoro, inclusa la perdita dell'udito professionale. Se i test dell'udito mostrano che la soglia uditiva di un dipendente è cambiata di 10 decibel o più alle frequenze di 2000, 3000 o 4000 hertz, gli standard OSHA richiedono al datore di lavoro di segnalare la perdita dell'udito all'OSHA sul Modulo OSHA Log 300. I datori di lavoro devono anche rendere queste informazioni disponibili ai dipendenti.
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