Salute e malattia
Nel 2010, i Centers for Disease Control and Prevention (CDC) riportavano che oltre metà della popolazione statunitense ammetteva consumo frequente di alcol. Nel 2008, quasi 4 milioni di persone ammettevano uso quotidiano di marijuana per un anno intero. Date le tendenze di uso e abuso, molte aziende hanno stabilito politiche a tolleranza zero sull'abuso di sostanze.
Le politiche sull'abuso di sostanze sono comuni nella maggior parte degli ambienti di lavoro. Sono stabilite per proteggere sia dipendenti che pubblico o clienti. Spesso chi è sotto l'influenza di droghe o alcol mostra giudizio compromesso, rendendo molti luoghi di lavoro ambienti pericolosi.
Molti datori di lavoro richiedono un test antidroga prima dell'assunzione. Alcune aziende richiedono test di routine, molti a campione. In molti casi, i dipendenti possono essere testati a campione se c'è sospetto di abuso di droghe o alcol.
Se il test risulta positivo, molti datori di lavoro licenziano. Alcune aziende, come il Medical College of Georgia, offrono consulenza o riabilitazione in casi selezionati invece del licenziamento immediato.
Sicurezza sul lavoro