Salute e malattia
A causa dell'aumento dei costi sanitari dei dipendenti, un numero crescente di aziende ha investito in programmi di benessere aziendale e centri fitness in ufficio. "Un terzo dei datori di lavoro ha detto di avere tali programmi in un sondaggio MetLife 2008", secondo USA Today. Con la recessione mondiale ancora forte nel 2010, alcune aziende stanno ora rivalutando i loro programmi di benessere.
I vantaggi di avere accesso a un centro fitness al lavoro includono minori costi medici per l'azienda, dipendenti più produttivi e morale dei dipendenti più alta. I dipendenti si ammaleranno meno spesso perché l'allenamento li rende più sani. "Le statistiche mostrano che i lavoratori sani sono più produttivi, richiedono meno visite mediche e si ammalano meno spesso", riporta l'American Council of Exercise.
Inoltre, poiché i dipendenti sentono che l'azienda si preoccupa di loro fornendo un centro fitness, è più probabile che vengano al lavoro e lavorino più duramente mentre sono lì. I dipendenti pressati per il tempo non devono guidare da e per una palestra esterna, ma possono spendere quel tempo allenandosi, e risparmiare denaro sulle quote dei club salute.
Il datore di lavoro stesso può fare una pausa produttiva usando il centro fitness. "Invece di preoccuparsi dei dipendenti che sprecano innumerevoli ore su Internet o chiacchierano nella sala caffè dell'ufficio, possono fare una pausa legittima e utile in palestra", afferma il sito Family.com.
Aggiungere un centro fitness è costoso e le probabilità sono che i dipendenti non lo useranno. "Jill Dorris, Consulente Promozione Salute sul Lavoro, che ha creato programmi di benessere per Resmed dal 2000, ha detto di aver visto risultati misti, con alcuni dipendenti che fanno un vero cambiamento di stile di vita, altri che ricadono in vecchie abitudini e molti che scelgono di non partecipare affatto ai programmi", secondo l'American Council of Exercise. Soldi extra come incentivi monetari e risorse come l'assunzione di istruttori fitness potrebbero essere necessari per motivare i dipendenti a usare effettivamente il centro fitness.
In tempi di difficoltà economica, i dipendenti sono spesso più preoccupati di lavorare che di mangiare bene ed esercitarsi. A meno che l'aggiunta di un centro fitness non sia gestita correttamente, potrebbe alla fine risultare in perdita finanziaria per l'azienda invece che in guadagno.
Poiché è difficile misurare il successo dei centri fitness, è difficile per i dipartimenti risorse umane giustificare la spesa al CFO dell'azienda. "Possono volerci anni per analizzare l'impatto di questi programmi, e anche allora, il ritorno sull'investimento non è sempre chiaro", ha riportato USA Today.
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