Come restituire un dipendente al lavoro dopo infortuni non professionali

Non è raro per i dipendenti a farsi male e non essere in grado di andare a lavorare . Molti infortuni non sono legati al lavoro e si verificano in tempo libero del dipendente . Per molti, una gamba rotta e braccio possono ostacolare la capacità del dipendente di svolgere le attività quotidiane . Di conseguenza , è come il datore di lavoro deve disporre di un piano messo in atto per ottenere il lavoratore torna al lavoro , essere produttivi e sicuri . Ci sono molte cose da considerare quando ottenere qualcuno di nuovo al lavoro dopo un infortunio non professionale . Istruzioni
1

Commenta il tuo manuale dipendente . Una sezione dovrebbe delineare come affrontare gli infortuni dei dipendenti . Il tuo manuale deve essere conforme alle leggi sul lavoro statali . Se non vi è alcun manuale , consultare le leggi sul lavoro statali . In generale , il dipendente deve utilizzare qualsiasi e tutti i giorni di malattia a disposizione , mentre fuori feriti. Un congedo può essere richiesto dopo questo periodo per ridurre i costi per i datori di lavoro .
2

Avere il dipendente valutati da un medico . I dipendenti che mancano cinque giorni consecutivi o più devono essere valutati da un medico per determinare se sono in grado di svolgere i compiti loro richiesti sul posto di lavoro o non . In molti casi , i medici daranno il dipendente di un elenco di limitazioni , ma ancora li chiaro per certi doveri .
3

Assegnare il dipendente di una stazione di lavoro che non supera i propri limiti . Ad esempio, se il dipendente ha una gamba rotta , assicurarsi che siano in una stazione dove possono sedersi e svolgere compiti scrivania .