Requisiti registrabili OSHA

L'Occupational Safety and Health Administration richiede datori di lavoro di tenere un registro delle malattie e infortuni che si verificano sul posto di lavoro oltre a richiedere loro di fornire il Bureau of Labor Statistics alcuni dati sugli infortuni e le malattie professionali ai fini di monitoraggio di anno in anno. Un caso viene considerato registrabile se è nuovo, legato al lavoro e soddisfa uno o più dei requisiti generali di reporting, come determinato da OSHA. Infortuni e malattie

Infortuni sono definiti come tutto ciò che provoca danni fisici, come tagli, fratture, distorsioni e amputazioni. Malattie comprendono sia le malattie croniche e di una volta, come le malattie della pelle, disturbi respiratori e avvelenamento. Nessuna di queste liste è esauribile.
Cause legate al lavoro

per un infortunio o malattia da considerarsi relativi lavori, deve essersi verificato a seguito di un evento di lavoro o l'esposizione a qualcosa di nocivo nei luoghi di lavoro. L'esposizione sul lavoro o incidente non ha bisogno di essere l'unica causa del pregiudizio o malattia. Se un evento legato al lavoro o esposizione esacerbato un problema causato da qualcosa d'altro, allora è ancora registrabile, tuttavia, un caso non è necessario essere registrati se i sintomi di un trauma o di superficie di malattia al lavoro, ma non sono causate dal lavoro o l'ambiente di lavoro
nuovi casi

Solo i casi nuovi sono considerati registrabile da OSHA -. significa che il lavoratore non ha mai segnalato uno qualsiasi dei segni o sintomi prima. Un caso è anche considerato nuovo se un dipendente si era ripreso completamente da un infortunio o di una malattia precedente e una successiva esposizione o evento sul posto di lavoro causato i sintomi ricompaiono.
Generali obblighi di notifica

Per essere registrabile, una malattia o infortunio deve provocare la morte, giorni lontano dal lavoro, compiti di lavoro ristretti, un trasferimento in un altro lavoro, perdita di coscienza, una diagnosi di una lesione significativa o malattia o cure mediche che va al di là di primo soccorso. Pronto soccorso include l'uso di farmaci non soggetti a prescrizione, impacchi caldi o freddi, cerotti oculari, ditali, ecc Per il lavoro di un dipendente da considerarsi limitato, deve essere fermato da eseguire almeno una funzione essenziale o di routine di lavoro o di non essere in grado per completare la giornata di lavoro. Inoltre, un caso è registrabile se un operatore sanitario autorizzato diagnosi professionale del dipendente, con un significativo danno o una malattia, anche se il caso non soddisfa uno qualsiasi degli altri criteri.
Esenzioni

Ci sono alcuni luoghi di lavoro che sono esenti da lesioni di registrazione e malattie. Quelli includono piccoli datori di lavoro con 10 o meno dipendenti, alcune industrie a basso rischio e tutte le agenzie federali ad eccezione del servizio postale degli Stati Uniti. Le agenzie federali hanno un requisito di tenuta di registri separati devono rispettare, e le piccole imprese possono essere ancora tenute a fornire i dati per il BLS se necessario.