Che cosa è il conflitto?

Il conflitto è un aspetto inevitabile della vita quotidiana. Che sia con gli altri, se stessi o una organizzazione, il conflitto è un aspetto inevitabile di esperienza di vita. Capire come inizia e come si intensifica va un lungo cammino verso la conoscenza come usarlo a tuo vantaggio. Questo articolo affronterà come individuare i semi del conflitto in una situazione e di sfruttare i possibili risultati che il conflitto può fornire. Caratteristiche

conflitto si verifica tra due o più persone che sono in disaccordo su una questione che minaccia i loro rispettivi obiettivi, valori e bisogni. Come i partecipanti ad un disaccordo percepiscono questa minaccia determina in larga misura come riscaldato il conflitto può diventare. Con solo tante risorse e delle opportunità disponibili all'interno di qualsiasi ambiente sociale, non è raro che sorgano conflitti. Al contrario, se gestita in modo efficace il conflitto può portare ad una crescita personale e creare il cambiamento necessario per migliorare le relazioni interpersonali overall.The radice ultima del conflitto avviene quando si percepisce qualcosa o qualcuno come una minaccia per qualche zona del vostro benessere. Minacce di solito innescano reazioni emotive o psicologiche. Quando questo accade, la vostra capacità di vedere e di affrontare la situazione in modo obiettivo è ostacolata. Questo, a sua volta, fa sembrare che ci sia un numero limitato di soluzioni ad un problema particolare. Una volta che la prospettiva è ostacolata dalle emozioni, la comunicazione diventa difficult.Focusing su interessi di ciascuna delle parti, piuttosto che le minacce percepite è un modo più efficace di gestione dei conflitti. Questo approccio crea un ambiente in cui le esigenze sia del partito possono essere espressi. Lo spostamento del fuoco lavora per ridurre la spinta emotiva per proteggere i vostri interessi. L'interazione diventa quindi una soluzione a base di scambio in cui i fattori emotivi possono essere espressi e affrontati.
Effetti

Come tutte le cose emotive, gli ingredienti per il conflitto possono essere presenti molto tempo prima che un alterco abbia effettivamente luogo. La capacità di identificare e affrontare i conflitti in una fase precoce riduce la probabilità di escalation. Per fare questo, aiuta a capire come le persone sono inclini a comunicare (o non comunicare) la loro teoria concerns.One sostiene che gli individui in genere rientrano in una delle quattro temperamenti personalità di base: collerico - questi sono in grassetto, comunicatori diretti che possono essere intimidatorio, ma sono aperti al cambiamento, flemmatico - questi sono i tipi di fatto-driven che non amano conflitto, e il cambiamento; sanguine - questi tipi accolgono conflitto per l'espressione e lo scambio di idee. Essi vedono il cambiamento come un'avventura e malinconica - questi tipi sono tutti circa lo status quo. A loro non piace agitare le acque. A loro non piace change.Conflict, espressa o no, invoca il cambiamento. Se il cambiamento sia positivo o negativo dipende da come la situazione viene gestita. Coloro che rientrano in un tipo di personalità che è a disagio con il cambiamento beneficio più di uno scambio che permette l'espressione di interessi e bisogni. Comprendere le ragioni di un conflitto e la necessità di un cambiamento è essenziale per spostare il processo di risoluzione del conflitto lungo.

Tipi

conflitto può assumere molte forme diverse . Essere in grado di identità del tipo di birra conflitto, o in gioco aiuta con il processo di risoluzione. Ci sono cinque tipi di consider.1. Strutturale: questi sono causati da forze esterne quali verificarsi all'interno di un'organizzazione - carichi di lavoro, la disponibilità di risorse, vincoli di tempo. Conflitti strutturali richiedono solutions.2 strutturali. Dati: questi hanno a che fare con i processi di informazione in atto all'interno dell'organizzazione. Disaccordi su dati possono essere causati dal processo stesso o incomprensioni su come il processo dovrebbe funzionare. Cambiamenti nel processo, o una spiegazione approfondita su come funziona è l'approccio soluzione needed.3. Valori: questi sono basati su sistemi di credenze individuali e sono i più difficili da risolvere. L'approccio migliore è quello di favorire la comprensione e il rispetto di ogni altri values.4. Relazione: questi di solito centro attorno a problemi di personalità contrastanti che portano a comportamenti negativi. Talvolta risoluzione può essere raggiunto attraverso la comprensione reciproche ragioni di disaccordo a seconda di quanto radicata detto edizioni sono. Impostazione Boundary in termini di stabilire un cordiale rispetto per coloro che sono coinvolti può essere tutto ciò che è possibile in questo instance.5. Interessi: questi accadere come conseguenza di minacce percepite per i propri obiettivi, o esigenze. Fattori emotivi e psicologici possono essere presenti su entrambi i lati. Un approccio basato su soluzioni che affronta gli interessi di ciascuna parte, i risultati desiderati e le intenzioni positive in grado di ridurre il rischio di minacce percepite dettare il processo di risoluzione.
Teorie /speculazione

One popolare teoria sul perché esiste conflitto è stato proposto da Karl Marx, un teorico tedesco e attivista politico del 19 ° secolo. Marx attribuisce base di conflitto al materialismo, in quanto le norme stabilite nel mercato (il mondo del lavoro) dettare le nostre associazioni di classe individuali e partecipazioni. Egli teorizzò che il set di coscienza di classe, che rappresentano diversi livelli e interessi socio-economici, conduce agli inevitabili conflitti che dobbiamo affrontare giorno per day.According a Marx, il senso di una coscienza di classe del singolo era necessario per un cambiamento costruttivo per accadere. Ha visto i detentori del potere della società in contrasto con il concetto di coscienza di classe come un mezzo per mantenere le loro posizioni. Invece, detentori del potere promosso il concetto di coscienza individuale come un modo per indebolire l'impatto di massa, o di classe, i conflitti. Molti di economisti e sociologi di oggi Vai teoria di Marx di essere una forza dominante all'interno della società moderna.
Vantaggi

stressante come conflitto può diventare, a volte, ci sono genuini benefici per risolverlo che altrimenti non presentarsi se non si pone. Benefici possono venire in forma di crescita personale, obbligazioni rapporto più forte, una maggiore produttività e una spinta complessiva di morale. Il verificarsi di un conflitto apre spazi che altrimenti avrebbero poco, o nessun motivazione per la crescita e change.Examples dei benefici di risoluzione effettiva può essere trovato in tutti i settori della società. I conflitti che si verificano a livello internazionale hanno portato a numerosi accordi di relazioni commerciali in tutto il mondo oltre a trattati di pace invocati dai paesi con interessi contrapposti. Nelle aree di business, strategie e approcci hanno sempre favorito la prospettiva "win-win", in trattative commerciali. Per quanto riguarda le relazioni personali vanno, la capacità di affrontare le preoccupazioni e gli interessi rende per le obbligazioni a lungo termine che rafforzano nel tempo.