Test utilizzati in psicologia

Psicologi e psichiatri trattare la malattia mentale in modo diverso - l'ex comportamentale, e il secondo medico. Tuttavia, entrambi i tipi di medici sono autorizzati a somministrare test psicologici. Test psicologici fornisce informazioni su molti aspetti di una persona. Medici usano i risultati di questi test, in concomitanza con i sintomi auto-riferito di un paziente, per aiutarli a identificare e affrontare le aree di preoccupazione. Solo quelli autorizzati a somministrare questi test possono acquistarli. Duplicazione di prove è vietato dalla legge, dal momento che i test sono protetti da copyright. Test di intelligenza

Che mette alla prova l'intelligenza specificamente misura varia tra gli esperti del settore, che definiscono l'intelligenza in molti modi diversi. Tuttavia, la maggior parte concordano sul fatto che l'intelligenza comporta la capacità di imparare dall'esperienza e di adattarsi al proprio ambiente. Probabilmente il test di intelligenza più popolare è la Stanford-Binet. Un professionista in grado di amministrare la Stanford-Binet a qualcuno giovane come età 2. Si compone di una moltitudine di categorie tra cui, ma non limitato ai puzzle, comprensione, abilità matematica e la memoria. Il punteggio complessivo ricevuto viene indicato come un QI, o quoziente di intelligenza.
Proiettive Test

test proiettivi come il Rorschach e il test di appercezione tematica (TAT) misura personalità di una persona. L'idea di fondo è che gli individui progetto i propri sentimenti e pensieri per interpretare il mondo che li circonda. Il test di Rorschach è composto da 10 macchie d'inchiostro di forme ambigue. I soggetti viene chiesto di descrivere ciò che vedono. Allo stesso modo, il TAT richiede esaminandi di visualizzare 30 immagini di una o più persone che svolgono attività e inventare una storia. La storia deve dettaglio ciò che sta accadendo nella foto, così come prima e dopo. | Photos.com self-report

self-report inventari sono considerati più oggettivo e strutturato, al contrario di test proiettivi. Come tali, i risultati di questi test sono generalmente più affidabili e validi. L'inventario self-report più utilizzato per valutare la personalità è il Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Il MMPI è stato creato nel 1943 e rivisto nel 1989. Si compone di 567 domande vero o falso e copre una vasta gamma di fattori come la salute, il lavoro, la famiglia, la depressione, l'ansia, la rabbia, l'abuso di sostanze e l'autostima.
Esame mentale Stato

L'esame dello stato mentale (MSE) è una misura della salute psicologica generale, simile a un esame fisico. I professionisti usano per valutare la capacità del paziente di funzionare. Esso si concentra su cose come l'aspetto, la parola, il pensiero, la memoria, i sentimenti, il giudizio e l'orientamento al proprio ambiente. L'esame Mini-Mental State (MMSE) è il più popolare di questi tipi di esami. Si tratta di un breve test di screening che prende cinque a 10 minuti per amministrare e si compone di 30 articoli. Il MMSE è più spesso utilizzato per schermare i pazienti anziani per demenza o morbo di Alzheimer.
Carriera di test
test Career

aiutano a identificare i valori e gli interessi di coloro che entrano nel mercato del lavoro o in cerca di cambiare le industrie. Due test di carriera popolari sono il forte interesse inventario (SII) e il Self-Directed Search (SDS). Le misure SII simpatie, antipatie e preferenze di un individuo per determinare il tipo di industria più adatto per loro. L'SDS è un breve test che può essere auto-segnato in meno di un'ora. Rispondere alle domande, scegliendo uno dei due "mi piace" o "antipatia" per alcune voci e "sì" o "no" per gli altri. Si concentra sui vostri interessi, le attività e le competenze per determinare il tipo di ambiente di lavoro che è più paragonabile a te.