L'abuso di alcol sul posto di lavoro

Secondo lo United States Department of Labor, l'abuso di alcol sul posto di lavoro è una cosa seria --- non sorprende quando si capisce che uno su ogni 10 persone ha un problema di dipendenza da alcool. Inoltre, un sorprendente uno su ogni tre lavoratori di età compresa tra i 18 ei 25 sono segnalati per essere bevitori binge, che sarà notevolmente influenzare la loro performance sul lavoro. Occupazioni più colpite

A partire dal 2010, le occupazioni più comuni colpiti dall'abuso di alcol comprendono lavoratori cibo preparazione, camerieri, cameriere e baristi, operai edili, mezzi di trasporto e materiale lavoratori che si spostano.


Come identificare un alcool Abuser

Alcuni sintomi di cercare che possono indicare l'uso di alcol sul posto di lavoro sono:

aspetto personale: spesso segni di alcol utilizzare apparire nel modo di vestire --- soprattutto in un ambiente di lavoro. Se l'ambiente di lavoro è di un ambiente aziendale, e il dipendente arriva impropriamente vestito, una disconnessione esistente tra il lavoratore e l'ambiente di lavoro. Altri segni includono alcool sul respiro, gli occhi iniettati di sangue, cattivo odore del corpo o la mancanza di cambiamento in abbigliamento in un giorno per giorno

condotta personale:. Spesso quando le persone utilizzano alcool, mostrano sintomi che vanno con essa, come slurring, disturbi della vista, mancanza di contatto oculare e compromessa la capacità di ascolto

Gestione del tempo:. Arrivando in ritardo al lavoro in modo coerente, chiamando in malattia o costantemente lasciando non autorizzato per due ore o più sono forti indicazioni che una persona può avere una dipendenza da alcool che possono interferire con i luoghi di lavoro

Sentenza Competenze:. Quando bere diventa un problema, diventa sempre più difficile per chi abusa di affrontare adeguatamente situazioni. Alcuni segni di deterioramento nel posto di lavoro includono costante dimenticanza di compiti a portata di mano, diventando sopraffatti da piccoli problemi e di reagire in maniera eccessiva per le aspettative di performance ragionevoli

Produttività:. Alcolisti possono avere problemi di completamento delle attività di lavoro. Altre indicazioni comprendono non si presenta per un aumento del carico di lavoro e che appare non realistico arrabbiato con ogni cambiamento del carico di lavoro. | Photos.com passi da compiere

"abuso di alcol", altrimenti noto come la questione della salute mentale chiamato l'alcolismo, è una malattia come definito nel Manuale Diagnostico e Statistico dei Disturbi Mentali.

I datori di lavoro che hanno raccolto una considerevole evidenza che qualcuno sul posto di lavoro sta abusando di alcol sul posto di lavoro dovrebbe affrontare la questione avendo la domanda persona autorizzata appropriato il possibile aggressore alcool immediatamente. Il datore di lavoro deve indicare per chi abusa di alcol le tendenze osservate visualizzati, che sono inaccettabili e lasciare che chi abusa di alcol sa che egli può ottenere aiuto con nessuna penalità. Tuttavia, il datore di lavoro deve anche ricordare al dipendente che la situazione non andrà irrisolto a causa del danno potenziale che essa può avere sul dipendente o di altri. Gli alcolisti dovrebbero sapere che se si rifiutano di ottenere aiuto con il problema e le tendenze che verranno mostrate non sono immediatamente rimosso, il problema deve degenerare in una più grave conseguenza --- per esempio, il licenziamento immediato.

Soluzione

alcol dipendenza è un problema di salute mentale in crescita. Aumento pubblica e l'istruzione sul posto di lavoro può aiutare a prevenire gli incidenti e di morti.

Il National Institute on Alcohol Abuse discute i modi per risolvere l'abuso di alcol nei luoghi di lavoro, come ad esempio la creazione di consapevolezza di alcol attraverso educare i dipendenti.

Per ulteriori informazioni

Risorse per coloro che abusano di alcol sul posto di lavoro includono Alcolisti Anonimi, droga e alcol programmi di riabilitazione e le opzioni di consulenza. Controllare elenchi telefonici locali e giornali di risorse aggiuntive.