Issues in Nursing Leadership Gestione

struttura organizzativa Health-care è diventato il centro di cambiamenti significativi. Ridotto numero di posti letto negli ospedali necessitano di nuove tattiche per fornire assistenza di alta qualità nonostante le restrizioni finanziarie. Questa carenza ha indotto indagini sulla leadership e ha attirato l'attenzione alle questioni di leadership infermieristica. Questioni di leadership infermieristica interessano leader in aggiunta al loro personale e ulteriori soggetti interessati. Mantenimento di ambienti di lavoro sani

tumultuoso ambiente sanitario di oggi, molto sforzo è stato fatto per identificare ciò che deve avvenire in ambienti di pratica per aumentare la salute e il benessere degli infermieri. Il raggiungimento di questi obiettivi strategici si è dimostrato difficile per numerose organizzazioni. Un ambiente di lavoro sano è necessario che gli infermieri presenti e future e infermieri dirigenti una formazione e mentoring per migliorare le capacità di leadership ritenute necessarie per sostenere lo sviluppo luogo di lavoro sano. I leader possono aiutare nella creazione di una cultura organizzativa particolarmente gratificante, coinvolgendo il personale nella promozione di valori condivisi nel loro lavoro. Un ambiente di lavoro sano è impossibile senza infermiere leader che sanzionare la sua importanza, veramente vivere e coinvolgere i membri del team nel suo raggiungimento.
Sovraccarichi di lavoro e unità sotto organico

infermieri spesso diventano sopraffatto con carichi di lavoro più pesanti, maggiore acutezza paziente, morale basso, a numerosi problemi di elaborazione dello strumento e la carenza di infermieri. Di conseguenza, decine di infermieri soffrono di burnout, che si traduce in un aumento del tempo per malattia o anche la decisione di lasciare la professione del tutto. Prestazioni del personale poveri e insoddisfacenti risultati di cura del paziente sono gli effetti più dannosi riflessi da questi problemi. Fallimento della leadership infermieristica per affrontare questi problemi si traduce in aumento della frustrazione e lo stress in eccesso sul personale infermieristico.
Gestione del Business

L'assistenza sanitaria è un business che richiede una gestione anche se si è sviluppata intorno a relazioni. L'instabilità finanziaria rende difficile promuovere ambienti di lavoro sani in ambito sanitario. I sanitari statunitensi dibattiti sulla riforma concentrati sul costo delle cure e la crescente pressione sui leader per gestire le organizzazioni in modo più efficiente, migliorando nel contempo la qualità e gli esiti dei pazienti. Anche se il sistema richiede finanziariamente savvy leader sanitari, infermiere leader spesso non possiedono le competenze fiscali. Dirigenti inesperti spesso non capiscono l'effetto delle attività di cura e di personale sulle entrate dell'organizzazione sanitaria. Se gli infermieri sono in grado di cogliere le implicazioni finanziarie e costi di decisioni, avranno un successo limitato nel chiedere le risorse necessarie per gestire efficacemente le loro unità.