Il Safe Nurse legge Staffing

Sicuro personale infermieristico si riferisce a mantenere le esigenze dei pazienti in equilibrio con personale adeguato. Oltre alle ovvie, salvare vite umane, il personale di sicurezza ha un impatto positivo sul mantenimento infermieri. Questo è importante perché la nazione è di fronte ad un aumento della carenza di infermieri. Una proposta di legge introdotta al Congresso durante la sessione 2003-2004, Il Registered Nurse Sicuro Act Staffing, crea alcuni mandati in ospedale. Il nucleo del progetto di legge prevede piani di assunzione ospedalieri e le disposizioni di conformità per migliorare il nostro sistema sanitario attraverso personale sicuro. Storia

Il disegno di legge originario non è stato convertito in legge. Rappresentanti Lois Capp, un democratico della California, e Ginny Brown-Waite, un repubblicano della Florida ha introdotto un secondo tentativo bipartisan nel novembre 2007. Capp ha annunciato, "Questa legislazione incoraggia infermieri e ospedali a lavorare insieme per assicurarsi il giusto numero di infermieri sono lì per fornire la cura eccellente che ogni paziente merita." Il Congresso non ha superato il disegno di legge come è scritto.

La legislazione è stato rivisto e ripresentato alla sessione 2010-2011 del Congresso, dove si continua a circolare attraverso i comitati. L'American Nurses Association continua il suo sostegno del disegno di legge in quanto consente agli infermieri di creare un organigramma praticabile.
Importanza

Uno studio condotto da Linda Aiken presso l'Università di Pennsylvania School of Nursing ha riferito che circa 20.000 pazienti muoiono ogni anno sulla base di essere ammesso agli ospedali che soffrono di personale inadeguato. Il ritiro dei baby boomers in campo infermieristico continua a influenzare la carenza infermieristica. Il Bureau of Labor Statistics (BLS) riferisce che un deficit di circa un milione di infermieri si verificherà nel 2020.
Caratteristiche

Sotto l'atto proposto, il personale sarebbe basato sul numero di pazienti. Sarebbe vietare la messa infermieri in situazioni in cui la mancanza di competenza. La legislazione è realizzato per rendere gli ospedali responsabile per la progettazione di un processo a ricevere ed esaminare le denunce. Inoltre avrebbe fornito protezione degli informatori e di chiedere che le informazioni di personale reso pubblico. Pecuniarie possono essere riscossi presso gli ospedali dal Segretario di Salute e Servizi Umani dovrebbe verificarsi alcuna violazione.
Sforzi dello Stato

legislature statali stanno anche lavorando per gestire i problemi di personale infermieristico . California implementato una legge di personale nel 2004 che cita un rapporto minimo di un infermiere per ogni cinque pazienti. Questo è stato un significativo miglioramento rispetto scenari passati in cui gli infermieri hanno dovuto occuparsi di più di 10 pazienti su un cambiamento. In uno studio condotto dalla University of Pennsylvania, oltre 22.000 infermieri sono stati intervistati in Pennsylvania, New Jersey e California. I risultati hanno mostrato che, in Pennsylvania e New Jersey, da 11 a 14 per cento in meno morti si sarebbe verificato se quegli stati implementati rapporto personale della California.
Considerazioni

cure di qualità è un questione importante per entrambi gli operatori sanitari ei loro pazienti. Legislature statali continuano a lavorare per attuare leggi di personale che l'aggiornamento del sistema medico. Recentemente, circa 1.000 infermieri si sono radunati a Capitol Hill per sostenere la necessità di rapporti di personale a livello federale.