HIPAA Riassunto Diritto

La Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA) è stato firmato in legge nel 1996. Esso prevede diritti e tutele per i record di assicurazione sanitaria dell'individuo. HIPAA assicura, inoltre, che i dipendenti hanno accesso all'assicurazione dopo aver lasciato un posto di lavoro e protegge le persone con preesistenti condizioni di essere negata la copertura. Medical Records

Hai il diritto di accedere ai propri dati medici, in qualsiasi momento, e leggi HIPAA evitare che chi non ha il permesso di accedere ai record. Fornitori di servizi sanitari devono proteggere la tua privacy e mantenere la vostra cartella clinica sicura. Se la tua cartella clinica contiene errori, è possibile richiedere che il provider correggerli. Un paziente può firmare una liberatoria che consente una persona o una società specifica di accedere ai record.
Portabilità

lavoratori che cambiano lavoro o fornitori di assicurazione sanitaria hanno bisogno di documentazione che attesti la salute precedente assicurazione per garantire nuova copertura. Un certificato di copertura credibile elenca il nome della precedente compagnia di assicurazione sanitaria e le date che la copertura di inizio e fine. Se hai i requisiti per COBRA sotto piano di salute del gruppo di un ex datore di lavoro, il datore di lavoro deve fornire un certificato che attesti la data di cessazione o quando la copertura finisce. Si dovrebbe anche ricevere un certificato per tutti i dipendenti che sono stati coperti dal piano. Sotto COBRA, è possibile continuare la vostra copertura assicurativa sanitaria per fino a 18 mesi, pagando l'intero costo dei premi già versati dal datore di lavoro.
Speciale iscrizione

Gli individui che hanno perso la copertura assicurativa sanitaria in circostanze specifiche sono eleggibili per l'arruolamento speciale. Potete iscrivervi per la copertura, dopo precedentemente declinandolo. Se si gira verso il basso la copertura con il tuo datore di lavoro perché si riceve l'assicurazione attraverso il disegno di un coniuge, ma riconosciuta tale piano si conclude, è possibile iscriversi se stessi e familiari a carico nel piano di un'altra azienda. Diritti di iscrizione speciali si applicano anche alle persone che hanno perso la copertura a causa della separazione, il divorzio, la morte di un coniuge, passando dalla zona di copertura di un HMO o una riduzione delle ore di lavoro.
Discriminazione

Sotto HIPAA, un fornitore di piano o compagnia di assicurazione sanitaria non può negare i benefici o pagare di più sulla base di problemi di salute di una persona. La copertura non può essere negata se non si passa un fisico. Premi medici non possono essere aumentate né la copertura ritardate se si o un dipendente idoneo è in ospedale al periodo di copertura diventa effettivo. Non si può essere negata la copertura a causa delle attività si partecipa in passato o reclami.
Preesistenti condizioni

HIPAA impedisce piani di salute del gruppo dipendenti da limitare o negare la copertura a causa di un nuovo dipendente ha una condizione preesistente. Una compagnia di assicurazione sanitaria in grado di controllare fino a sei mesi precedenti cartelle cliniche per verificare le condizioni preesistenti prima che inizi la nuova copertura. Una preesistente periodo di esclusione condizione è limitata a 12 mesi con nuova copertura. Si potranno beneficiare di una copertura per il trattamento di tutte le altre questioni, e solo si esclude la condizione preesistente. L'esclusione non si applica alle donne in gravidanza, le condizioni in neonati o bambini adottati.