Diversi stili di leadership in Infermieristica

Un leader infermiere può essere un manager infermiere, responsabile di una unità di cura, o di un infermiere dirigente, responsabile di tutte le unità di degenza infermieristica. Piuttosto che scegliere un solo stile di leadership, un infermiere leader eccezionale in genere utilizza più stili a seconda delle situazioni che sta di fronte. Tipi

Ci sono due stili di leadership di base: permissivo e autocratico. Questi stili possono essere ulteriormente suddivise in sottocategorie. Un capo infermiera che è un democratico permissivo, per esempio, impegna le sue infermiere nel processo decisionale e consente loro di lavorare in modo indipendente. Un autocrate direttiva, d'altra parte, fornisce le istruzioni senza cercare di ingresso e sorveglia attentamente le sue infermiere.
Leadership situazionale

Un leader infermiere esperto sceglie lo stile di leadership che funziona meglio in una determinata situazione. Per esempio, lei può agire come un democratico permissivo quando è il momento di acquistare nuove attrezzature per la sua unità. Si può organizzare per l'acquisto delle attrezzature le infermiere vogliono e quindi consentire loro di utilizzare in modo indipendente. Quando c'è un codice di emergenza blu, d'altra parte, può essere un autocrate direttiva che dà istruzioni unilateralmente di infermieri meno esperti, mentre lei sorveglia da vicino il loro lavoro.
Considerazioni

Un capo infermiere può modificare il suo stile di leadership in base all'età e al livello di esperienza dei suoi infermieri. Veterani, infermieri nati prima del 1943, come per condividere la loro esperienza sudati ma non vogliono o hanno bisogno di stretta supervisione. D'altra parte, più giovani e meno esperti infermieri Generazione Y possono beneficiare di uno stretto monitoraggio con abbondanza di guida e feedback.
Competenze

Quando un infermiere laureati dalla scuola e si guadagna la sua licenza RN, si ha in genere capacità di leadership di base da applicare a cura diretta del paziente. Mentre avanza alla caposala, direttore di infermiere e, in ultima analisi, infermiere dirigente, avrà bisogno di saperne di più sulla leadership. Ci sono corsi disponibili attraverso college e università, società di formazione professionale e gli ospedali. E 'importante per un infermiere per chiedere consiglio e mentoring da un capo infermiere più anziano che può fornire un feedback onesto sul suo stile di leadership.
Importanza

Infermieristica ha mostrato una tendenza verso un modello di governance condiviso di gestione che coinvolge gli infermieri in decisioni che riguardano la loro pratica. In questo modello, un manager infermiere utilizza uno stile democratico permissivo, spingere i suoi infermieri a partecipare attivamente al processo decisionale clinico e monitorare i loro risultati per il paziente. L'esecutivo infermiera, a sua volta, utilizza lo stesso stile di stabilire i consigli di cura con la rappresentanza di personale infermieristico.