Come pianificare un taglio di bilancio in Infermieristica

I tagli di bilancio sono inevitabili in ogni attività in cui i ricavi diminuire e aumentare le spese, e questo è vero per le strutture sanitarie come ospedali, studi medici e case di cura. Il budget di cura può essere una delle aree amministratori cercano di snellire per migliorare la linea di fondo. Istruzioni
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Comunica personale circa i tagli di bilancio imminenti. Quando gli affari vanno giù e soldi sono pochi in sanità, la maggior parte dei membri del personale e infermieri sanno. Far sapere a tutti che i tagli di bilancio stanno per verificarsi prima ancora di decidere che cosa esattamente sta ottenendo tagliato. Questo li prepara per riduzione del personale e le misure di riduzione dei costi che possono essere impiegati in futuro.
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consentire al personale di fornire suggerimenti per i tagli di bilancio. Gli infermieri e altro personale in una struttura medica sono spesso consapevoli di spesa in eccesso che si verifica nel loro settore specifico. Essi possono essere in grado di fornire suggerimenti sugli acquisti che possono essere tagliati o un modo per ridurre le spese che avranno un effetto minimo sulle funzioni e le prestazioni, risparmiando il denaro dell'organizzazione.
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Fai un breve termine e un piano a lungo termine. Purtroppo, non è sempre una chiara indicazione di cura o di assistenza sanitaria di quanto tempo un taglio di bilancio durerà. Si può solo bisogno di tagliare le spese per un anno, o il deficit potrebbe durare molto più a lungo e richiedono spese di taglio per diversi anni. Come organizzazione sanitaria o reparto di cura, è necessario determinare un piano a breve e lungo termine per fare attraverso i problemi di bilancio si sta attualmente affrontando.
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determinare quali tipi di tagli sarebbe meglio fare. Considerare tutti i servizi, il personale, ora, gli acquisti, i benefici ai dipendenti e tutte le altre spese che possono avere spazio per la riduzione.
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prendere le decisioni difficili. Uno dei più duri tagli di bilancio si possono avere per fare in infermieristica è il taglio del personale o di ridurre le ore di ciascun dipendente può lavorare. Assicurati di consultarsi con le persone chiave dell'organizzazione per garantire che i tagli non hanno un effetto negativo sulla cura del paziente. Anche essere sicuri di consultare il proprio reparto Risorse Umane per essere sicuri che i tagli si stanno facendo è giusto e legale.
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Fare un piano per come la società continuerà dopo che i tagli sono fatti. Il vostro personale infermieristico restante sarà in cerca di rassicurazione e di leadership e vuole sapere come i loro posti di lavoro potrebbero cambiare.
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Fare un piano per la notifica e la partenza. Se si posa la gente fuori, comunicare loro il più rapidamente possibile in modo che la parola non può diffondersi prima che le persone imparano che i loro posti di lavoro sono stati eliminati.
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annunciare i tagli. Assicurati di pianificare le riunioni che sono convenienti per tutti effettuati. Invita i key manager e personale delle risorse umane per partecipare per contribuire a rispondere a domande il vostro personale può avere. Siate onesti, anche se si deve dire al personale che non sei sicuro di quello che riserva il futuro. La fiducia è fondamentale quando si taglia un budget di cura.
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organizzare servizi di lavoratori licenziati se lo può permettere. Cercare le aziende o agenzie governative che possono fornire servizi di consulenza e di collocamento per le persone che hanno perso il lavoro. Fornire questo tipo di pacchetto mostra personale attuali ed ex che la vostra azienda si preoccupa per loro.