Come fare domanda per invalidità Maternità

Ci sono pochi grandi gioie nella vita di portare un nuovo bambino nel mondo. Per la maggior parte, la gravidanza è un tempo di attesa e di eccitazione, ma per coloro che non possono lavorare a causa di complicazioni legate alla gravidanza, diventa un momento di preoccupazione finanziaria. Secondo la banca dati del 2007 pretese di Unum, leader mondiale nella fornitura di benefici, la gravidanza è la principale causa di disabilità a breve termine. L'acquisizione di invalidità maternità può alleviare l'ansia, coprendo una parte dello stipendio di una donna durante la sua assenza. I datori di lavoro possono portare disabilità copertura di maternità, ma politiche individuali sono disponibili attraverso un certo numero di compagnie di assicurazione. Per ottenere la copertura del caso, è indispensabile seguire le norme dell'impresa in sede di applicazione. Cose che ti serviranno
Copia di assicurazione del datore di lavoro e la disabilità copertura assicurativa
agente
fondi per coprire le spese applicabili per le singole o supplementare politiche
Mostra più istruzioni
Come fare domanda per maternità Disabilità
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Research assicurazione del datore di lavoro e informazioni copertura disabilità contattando il dipartimento delle risorse umane. Se la disabilità è parte del piano del vostro datore di lavoro, verificare che la disabilità maternità è inclusa. La copertura varia da Stato e società. La maggior parte dei piani a breve termine forniscono fino al 70 per cento del reddito per tre a sei mesi.
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Determinare se avete lavorato abbastanza a lungo con la società per acquisire vantaggi. Alcune aziende hanno un periodo di attesa preliminare per i nuovi assunti prima di iniziare i benefici.
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valutare la necessità di una copertura supplementare disabilità maternità se datore di lavoro prevede il trasporto di copertura disabilità. Alcune aziende offrono la disabilità gruppo, che copre fino al 60 per cento dello stipendio, ma è considerato reddito imponibile, riducendo così paga da portare a casa. Per estendere la copertura a tutti o il 100 per cento, una polizza supplementare può essere acquisita che paga reddito non tassabili.
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Acquisire una polizza individuale prima della gravidanza se il tuo datore di lavoro non fornisce la disabilità. La maggior parte delle compagnie di assicurazione considerano la gravidanza una "condizione pre-esistente" e negheranno la copertura se applicare quando già incinta.
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Incontra con un agente di assicurazione per discutere le politiche e le opzioni. Studiare i dettagli dei diversi piani prima di effettuare la selezione. I piani possono includere un limite di tempo o di richiedere che numerose condizioni da rispettare per quanto riguarda la tua malattia, prima della copertura è assicurata. Per esempio, se si hanno 20 settimane di riposo a letto a causa di incompetenza cervicale durante una precedente gravidanza, la ricerca di un piano che prevede la copertura a lungo termine.
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Selezionare un criterio disabilità maternità e aspettare circa tre sei settimane per l'approvazione e la conferma di copertura.
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avanti qualsiasi lavoro di ufficio richiesto e politica di informazione al datore di lavoro di assicurare i benefici sono onorati. Una volta in stato di gravidanza, a mantenere il vostro datore di lavoro ha informato con le note del medico che dettagliano il vostro stato di gravidanza-correlati.
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tenere traccia di quanto tempo siete stati sulla disabilità durante /dopo la gravidanza per prepararsi finanziariamente di tempi aggiuntivi si può essere fuori dopo il termine della copertura.
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Conosci i tuoi diritti. Come dettato dalla gravidanza Discrimination Act del 1964, un datore di lavoro deve trattare la stessa di qualsiasi altro lavoratore disabile, che include mantenendo il vostro lavoro aperto mentre sei in ferie e alterando le responsabilità di ospitare il vostro stato di gravidanza-correlati. Inoltre, invalidità temporanea agli altri dipendenti devono essere offerti anche a quelli con disabilità legate alla gravidanza.