Quali sono i COBRA benefici medici?

Il premio di assicurazione sanitaria annuale media negli Stati Uniti è 8.500 dollari, una somma che per molti è coperto da una persona e il suo datore di lavoro. Prima del 1985, quando le persone hanno perso la loro assicurazione, che sarebbe essa - non ci sarebbe l'accesso alla copertura. Titolo X del 1985, Omnibus Budget Reconciliation Act consolidato ha ordinato che l'accesso alle assicurazioni sanitarie da offrire ogni volta che qualcuno perde il lavoro o la copertura sanitaria. Storia

La recessione del 1981 e il 1982 ha causato milioni di americani a perdere il posto di lavoro. Aumento dei costi messo assicurazione sanitaria fuori dalla portata di molti. Disposizioni del 1985 consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ha reso così la gente potrebbe pagare 102 per cento del premio di copertura del gruppo del datore di lavoro - la maggiorazione del 2 per cento rappresenta un costo amministrativo incaricato dall'amministratore del piano - a mantenere la loro assicurazione per un periodo di momento gli perdere la copertura. Acronimo del gesto, COBRA, bloccato come il nome colloquiale per il piano.
Termini

La legislazione COBRA prevede che ogni persona che ha acquistato l'assicurazione dal suo datore di lavoro essere offerto l'accesso a quella stessa copertura dopo la fine del suo rapporto di lavoro, sia esso il frutto di dimissioni, licenziamento o la cottura. La persona deve effettuare un pagamento mensile per il provider, molto probabilmente il datore di lavoro, in anticipo per il prossimo mese di copertura. Una persona che ha 45 giorni dal suo ultimo giorno di copertura di accettare o rifiutare COBRA e può acquistare l'assicurazione solo per un certo periodo di tempo, in genere 18 mesi. La persona che compra COBRA assicurazione riceve gli stessi benefici quando è stata impiegata ed è soggetto alle stesse franchigie o partecipazioni ai costi collegati al progetto. L'unica differenza è che invece di un contributo datore di lavoro compensando il premio, la persona che compra COBRA paga il costo intero.
Che cosa è e non è disponibile

COBRA vale per la copertura sanitaria di gruppo, in cui i pagamenti sono effettuati a fornitori di salute o di altri enti, come le farmacie o le società della salute-alimentazione. COBRA permette ad una persona per l'acquisto di salute, dentale, la visione o la copertura di prescrizione come offerto dal datore di lavoro. Per esempio, se il datore di lavoro offre la salute e la prescrizione, ma non dentale e la visione, la persona può acquistare solo la salute e la copertura di prescrizione. COBRA non si estende al gruppo-acquistato la disabilità, il cancro o la vita piani di assicurazione.
Restrizioni

Non ogni azienda è tenuta a offrire COBRA. Le aziende con meno di 20 dipendenti non sono obbligati per legge a fornire COBRA, così come il governo federale, chiese o altri luoghi di culto, e le organizzazioni religiose. I governi locali e statali non sono esenti da offrire COBRA.
Ammissibilità

Ci sono tre eventi principali che permettono alle persone di beneficiare di prestazioni COBRA. La prima, e più comune, è la perdita di un posto di lavoro, sia per mezzo di cassa integrazione, licenziamento o dimissioni. Sotto COBRA, una persona può acquistare una copertura per lui e la sua famiglia per tutto il tempo di 18 mesi. La seconda viene dalla morte della persona assicurata primaria. Il coniuge ei figli del defunto possono acquistare una copertura per tutto il tempo di 36 mesi. L'ultimo è quello che viene chiamato la perdita dello status di figlio a carico. Ciò si verifica quando il figlio dell'assicurato raggiunge 18, laureati all'università o, se il bambino è ancora a scuola, compie 25 anni. In queste condizioni, l'assicurato può acquistare COBRA per il suo bambino per tutto il tempo di 36 mesi.