COBRA leggi in Wisconsin

Dopo aver lasciato un lavoro, volontariamente o come il risultato di risoluzione, molte persone si trovano in necessità di copertura assicurativa sanitaria. Il Omnibus Budget Reconciliation Act consolidato (COBRA) permette ai dipendenti e ai loro familiari per continuare a ricevere la copertura sanitaria dopo aver lasciato un lavoro. Come molti stati, Wisconsin permette ai consumatori di ricevere benefici COBRA ai sensi del diritto federale, lo Stato ha anche le sue leggi mini-COBRA che sono separate dalle linee guida federali. Copertura Ammissibilità

Secondo la legge dello stato del Wisconsin, gli individui che hanno ricevuto copertura assicurativa continua per un minimo di tre mesi hanno il diritto di continuare a ricevere i benefici se soddisfano una delle tre linee guida. Gli individui devono essere o un ex coniuge che ha perso la copertura a causa di un divorzio o di annullamento, un coniuge coperto o dipendente di un dipendente che è morto, o un dipendente e dei suoi familiari che hanno perso la copertura a causa di una perdita di posti di lavoro, tranne per i casi che coinvolge una terminazione per cattiva condotta. Secondo la legge federale, le persone si qualificano per la copertura, se sono impiegati da un'azienda con almeno 20 dipendenti a tempo pieno, ma Wisconsin legge consente anche la copertura COBRA per coloro che sono stati impiegati in un business con tra due e 19 dipendenti a tempo pieno.
copertura continua

residenti del Wisconsin sono ammissibili per la copertura COBRA per 18 mesi dopo aver perso il lavoro. Durante i 18 mesi di copertura, la compagnia di assicurazione si riserva il diritto di annullare la copertura se i pagamenti sono mancati. Coloro che stabilire una residenza permanente al di fuori dello stato perderanno anche la copertura, ma sono ammissibili per convertire il loro piano da un criterio di gruppo per una polizza individuale. Wisconsin legge richiede anche che la compagnia di assicurazione non carica l'individuo più che la tariffa di gruppo per la copertura durante la ricezione di benefici COBRA. Il canone è determinato calcolando l'ammontare del dipendente pagato verso l'assicurazione sanitaria più l'importo contribuito alla copertura da parte del datore di lavoro.
Disponibile Politiche

legge Wisconsin richiede che una compagnia di assicurazioni offrono la stessa politica di gruppo che l'individuo ha ricevuto mentre impiegati. Tuttavia, al termine del periodo di tempo COBRA permesso, l'azienda deve offrire una polizza conversione individuale che consiste in uno di tre requisiti. La politica deve offrire una copertura simile a quello che è stato offerto con il precedente piano; essere una politica di alto limite complessivo; oppure l'azienda deve dare all'individuo una scelta tra tre piani che comprendono un piano di copertura di base e di due importanti progetti medico-spesa.