Programmi Salute & Benessere

Con costi sanitari in aumento e tassi di esercitazione in declino, non c'è da stupirsi c'è così tanta enfasi sui programmi per aiutare a bilanciare questa equazione. Le grandi aziende e le piccole imprese stanno facendo il possibile per ottenere i loro dipendenti di muoversi di più e tornare in controllo della propria vita. Importanza

Secondo Ron Goetzel, direttore dell'Istituto di Cornell University di salute e la produttività Studi, una società di investimento di $ 100 a $ 150 per dipendente ogni anno per partecipare a un programma di benessere dipendente può salvare le aziende $ 300 a $ 450 per ogni dipendente ogni anno. Questo è un dato significativo che può drasticamente ridurre i costi di assistenza sanitaria e le questioni relative alla salute.
Funzione

Lo scopo principale di un programma di salute e benessere è di promuovere la sana stili di vita, creare consapevolezza e di educare le persone sui modi migliori di vivere e funzionare. Questi programmi sono spesso offerti come servizi per le aziende, enti e imprese per ottenere i loro dipendenti più in forma fisica e mentale.
Time Frame

Con la salute e programmi di benessere, i risultati e le statistiche sono di solito documentati su base mensile o trimestrale e poi di nuovo alla fine dell'anno. Rispetto globale e il progresso è quindi valutate di vedere ciò che sta lavorando. Necessari aggiustamenti sono fatti e il programma continua. Una newsletter online o club mensile piedi potrebbero essere aggiunte per i più incentivi per i dipendenti.
Caratteristiche disponibili

, la prima parte di un programma di salute e benessere è una selezione di salute . Le persone sono valutati sulla loro storia medica, l'uso di tabacco, il fumo, le abitudini alimentari e le abitudini di esercizio. Un programma in grado di offrire la cessazione del fumo, seminari su temi connessi alla salute, laboratori interattivi e sfide di fitness come la perdita di peso. Un'altra caratteristica dei programmi di salute e benessere è professionisti in loco, come allenatori benessere, personal trainer, infermieri, nutrizionisti e istruttori di yoga. Spesso le aziende offrono questi servizi ai loro dipendenti per libero o con piccoli programmi co-pays.Health e benessere comprende anche programmi di incentivazione per i dipendenti a cambiare le loro abitudini. Questi programmi sono caratterizzati da offrire bonus per l'aderenza esercizio fisico, perdita di peso e una migliore partecipazione.
Identificazione

realtà ci sono alcune aziende che si specializzano in dipendente e benessere residenziale. Essi sono disponibili in una grande azienda o di lusso zona giorno e impostare una palestra moderna, creare newsletter sani e di offrire tutto, dalla formazione personale per la custodia dei bambini per la creazione di sfide di perdita di peso. Plus One Fitness è una società specializzata nella gestione del benessere.
Vantaggi

corporate America, il risultato finale di un programma di salute e benessere può essere molto utile. I programmi di portare a una riduzione dei costi di assistenza sanitaria, giornate di lavoro perse e meno dipendenti più eccitato e motivato. Secondo I Consigli di benessere dell'America, le piccole imprese hanno registrato un ritorno $ 24 per ogni $ 1 speso per un programma di benessere aziendale. Tutti questi fattori contribuiscano a incrementare la linea di fondo di una società.