Tendenze carriera in infermieristica

conto infermieri per la maggior parte dei posti di lavoro nella sanità, ma i loro grandi numeri non si prevede un aumento nei prossimi anni. Trends in infermieristica sono fortemente influenzati dalla età attuale della maggior parte infermieri e il tasso di laurea dei nuovi infermieri. Diversi fattori influenzano il modo gli infermieri sono utilizzati nel mondo del lavoro. Con questa carenza, ci sono aree specifiche di cura che richiedono più risorse per soddisfare le esigenze mediche della società. Caratteristiche

unità di terapia intensiva degli ospedali hanno bisogno di infermieri con esperienza nel trattare con le malattie croniche e acute. La necessità di infermieri per acuti vedrà un aumento, come gli ospedali crescere e ridistribuire le risorse. Una volta che un paziente lascia un ospedale, vi è spesso una necessità di una continua assistenza qualificata. La necessità di hospice e casa infermiere di salute continuerà a salire. L'attività terroristica ha dato origine alla necessità per gli infermieri di sanità pubblica con esperienza nella gestione di traumi e gli effetti negativi di bioterrorismo.
Effetti

La carenza infermieristica ha portato a una diminuzione soddisfazione sul lavoro e livelli di stress più elevati. Molti infermieri sono in situazioni in cui il carico di lavoro è costituito da quelle che erano un tempo due lavori. Quando questo tipo di aumento del carico di lavoro si verifica, il livello di cura è spesso influenzata. Questo può portare a insoddisfazione del paziente. In definitiva, questo tipo di ambiente di lavoro può anche portare ad errori come errori terapeutici o mancato di monitorare un paziente instabile. | Photos.com Fraintendimenti

Il motivo principale per il carenza infermieristica è spesso visto come il calo dei laureati in infermieristica costantemente dal 1950. Mentre questo è sicuramente un fattore, un problema spesso trascurato è il fatto che le scuole per infermieri stanno perdendo i loro professori. Come infermiere in pensione di raggiungere il livello di esperienza necessaria per insegnare, molti scelgono di continuare con la loro pensione o professioni totalmente al di fuori della professione infermieristica. Un afflusso di interesse nelle scuole per infermieri non aumenterebbe automaticamente il numero di infermieri nel mondo del lavoro fino a quando il numero di infermieri scuola professori aumentata proporzionalmente.
Risk Factors

Il più grande parte della popolazione di cura rientra nel gruppo di età del baby boom. Per i boomer, la pensione si avvicina, causando un deficit nella forza lavoro di cura. Gli infermieri hanno anche una varietà di opzioni di lavoro che non includono infermieristico che pregiudicherebbero le tendenze di cura. Le compagnie di assicurazione, per esempio, assumere come infermieri case manager a rivedere necessità medica in crediti di assicurazione. Questi due fattori forniscono un uno-due di sforzi per mantenere buoni infermieri.
Teorie /speculazione

Il declino di cura non cambierà fino a quando non è trattata come una salute cura crisi. I responsabili politici hanno bisogno di capire le implicazioni della mancanza di assistenza specializzata in una società che invecchia. Una volta che la realizzazione è raggiunto, i piani possono essere creati per offrire incentivi ai potenziali laureati infermieri così come gli infermieri attualmente contemplando una mossa fuori del settore.