Requisiti normativi per il personale a rapporto paziente in emergenza Camere

Impostazione standard per il personale di pronto soccorso per i rapporti paziente è in gran parte lasciato ai governi statali. Il governo federale è coinvolto solo con Medicare arruolati ospedali. Norme Federali
assumendo più straordinari in unità a corto di personale è una realtà per molti personale pronto soccorso.

Il principale standard federale per il personale a rapporto paziente influenza ospedali iscritti al programma Medicare per i pazienti di 65 anni. Secondo Titolo 42 del Code of Federal Regulations, tali ospedali devono offrire "un numero sufficiente di licenza infermieri, concesso in licenza pratici (professionale), infermieri e altro personale per fornire assistenza infermieristica a tutti i pazienti, se necessario." Tale linguaggio è troppo nebuloso per offrire un punto di riferimento valido, secondo l'American Nurses Association (ANA).
Stato Approcci

partire da luglio 2010, California, New York e Texas sono stati tra 15 stati con leggi di personale obbligatorie, secondo una sintesi pubblicata sul sito web del ANA, nursingworld.org. Altri sette membri - tra cui Illinois, Ohio, Texas e Washington - ospedali tenuti a nominare comitati per gestire i livelli di assunzione di personale e di pianificazione. Illinois, New Jersey, New York, Rhode Island e Vermont anche mandato una qualche forma di comunicazione al pubblico di livelli di personale, l'associazione indicato. Costante osservanza
della California Approccio
della California di serie ha fatto la sua legge personale quella più rigida della nazione.

Passata nel 1999, la legge della California ha alimentato il dibattito più acuta, secondo healthcarehacks.com. Le caratteristiche notevoli incluso un requisito di 1-1 rapporti infermiere-paziente in sala operatoria, e da 1 a 2 per le unità critiche, intensiva e terapia intensiva neonatale. Tuttavia, la legge necessaria anche gli ospedali di rimanere in "costante osservanza" di tali rapporti nel corso di ogni turno di lavoro. Questo potrebbe richiedere un infermiere usato il bagno per riassegnare i suoi pazienti, per evitare di farsi beffe della legge, secondo l'analisi healthcarehacks.com s '.
ENA consigliate Linee guida

Dibattito persiste su se l'esperienza della California è stato positivo o negativo, dal momento che l'unico studio di livello del personale uscito nel 2002 - due anni prima che la legge è entrata in vigore. Il Nurses Association Emergency ha risposto con le proprie linee guida nel 2003. Invece di usare uno standard oraria, responsabili di reparto di emergenza potrebbero tappare 12 mesi di attività in un foglio di calcolo per calcolare quanti dipendenti potrebbe essere necessaria, Jennifer Larson ha riportato in un articolo per nursezone.com.
Sviluppi recenti

Nel luglio 2010, il Registered Nurse sicuro Act Staffing restituito per conto del Congresso. Rivolto a Medicare partecipanti ospedali, il disegno di legge proposto di nominare commissioni - con infermieri diretti nella maggioranza - per sviluppare piani di assunzione adeguati alle esigenze di ciascuna istituzione. Tuttavia, l'American Hospital Association e l'Organizzazione americana dei Dirigenti Infermiere, hanno presentato un piano alternativo che si concentra sul miglioramento del monitoraggio e di reclutamento per alleviare il pronto soccorso sovraffollamento.