Dipendente Diritti e delle tossicodipendenze

La tossicodipendenza può prendere i datori di lavoro completamente alla sprovvista. E 'importante comprendere i diritti dei vostri dipendenti per quanto riguarda la dipendenza e il trattamento. Secondo DrugFreeAmerica.com, due terzi dei tossicodipendenti negli Stati Uniti sono impiegati. DrugFreeAmerica.com prosegue affermando che anche un cosiddetto "addict funzionamento" funziona solo a circa il 67 per cento della sua capacità. La legge estende alcuni diritti ai lavoratori, consentendo loro di ottenere il trattamento di cui hanno bisogno e rimangono impiegati. ADA e Rehabilitation Act

L'Americans with Disabilities Act (ADA) afferma che i datori di lavoro con 15 o più dipendenti non possono discriminare i dipendenti e candidati con disabilità. La parola "disabilità" è definito come un problema fisico o mentale che limita l'attività stile di vita, non vi è un record che il lavoratore soffre di una riduzione di valore specifico.

Sotto l'atto ADA, i dipendenti con una storia di dipendenza non può essere discriminati. I dipendenti che partecipano attualmente in un ricovero o ambulatoriale programma, un programma di assistenza dei dipendenti o di un popolare programma di auto-aiuto come Narcotici Anonimi. E 'importante per i datori di lavoro e dipendenti per capire che l'ADA non protegge i dipendenti che sono farmaci casual e consumatori di alcool. Protegge solo quelli con una storia di dipendenza da droga o sono ingiustamente accusata di essere un tossicodipendente.
Family Medical Leave Act

The Family Medical Leave Act del 1993 , anche conosciuto come il FMLA, consente ai dipendenti di richiedere fino a 12 mesi di congedo non retribuito per motivi che includono avere una patologia grave che ti impedisce di lavorare. Se un dipendenti richieste FMLA partono per cercare un trattamento per una dipendenza, che non possono essere licenziati ai sensi della presente legge.
Un piano per i dipendenti Addicted

Non è insolito per i datori di trovarsi faccia a faccia con le sfide della tossicodipendenza dipendente. E 'importante che un piano stabilito per affrontare un tema così delicato. Ogni società dovrebbe sviluppare un piano che si adatta alle loro dimensioni individuali, esigenze e la struttura. Il piano dovrebbe includere una politica concisa scritta, la formazione per le autorità di vigilanza, l'educazione alla consapevolezza dei dipendenti, programma di assistenza dei dipendenti e di droga e alcool test.
Drug Testing Polemica

Droga test leggi variano da Stato. E 'controverso perché alcuni tribunali considerano un'invasione di violazione della privacy dei loro diritti nell'ambito del Quarto Emendamento per "ricerca irragionevole e sequestro".

Ci sono anche preoccupazioni circa l'accuratezza di tali prove. Per esempio, vi è sempre la possibilità di esemplari vengano mal etichettati e, secondo Lawyer.com, test kit a buon mercato hanno una probabilità del 20 per cento più alto di produrre un risultato falso positivo.
Occasionali consumatori di droghe

E 'importante per i dipendenti che sono tossicodipendenti occasionali a capire che non sono protetti dalle stesse leggi che proteggono i tossicodipendenti considerati. A seconda del vostro stato, se un datore di lavoro sospetta che si sta utilizzando droghe, possono essere in grado di richiedere un test di droga casuale.