Alcol e droghe sul posto di lavoro

Abuso di sostanze nei luoghi di lavoro possono compromettere seriamente giudizio corretto e le prestazioni on-the-job. Queste sostanze non sono limitati a droghe di strada: l'uso di alcool, farmaci e persino farmaci over-the-counter può influenzare il processo decisionale capacità e abilità motorie. Nonostante il pericolo, l'uso di alcol e droghe è molto comune nei luoghi di lavoro e aumenta notevolmente il rischio di incidenti sul lavoro gravi. Prevalenza

Secondo l'American Council of Drug Education (ACDE), circa il 70 per cento di coloro che abusano di droghe e alcol mantengono ancora un'attività lucrativa; un lavoratore su quattro ha usato una sostanza illegale negli ultimi anni , e un lavoratore su tre sono a conoscenza della vendita dei farmaci nel loro posto di lavoro.
Conseguenze

L'uso di alcool o droghe sul posto di lavoro è in genere motivo di disciplinare azione fino a, e compresa, congedo amministrativo, licenziamento o cessazione del rapporto. Essi possono costare il vostro lavoro, ma può costare la vita
Prevenzione

A sostegno di un ambiente di lavoro privo di droga e per proteggere i dipendenti, i clienti. , e il pubblico in generale, la maggior parte dei datori di lavoro applicare una politica scritta (adottata dal management e accettata dai dipendenti) per quanto riguarda le conseguenze del consumo di sostanze nei luoghi di lavoro.
Importanza

L'alcol e la droga sul posto di lavoro colpiscono tutti, non solo il tossicodipendente. Aumenta la probabilità di un incidente, aumenta i costi di assicurazione relativi, riduce la produttività e, di conseguenza, riduce numeri di profitto pure.
Potenziale

Secondo il ACDE, droga e coloro che abusano di alcol sul posto di lavoro sono cinque volte più probabilità di causare infortuni sul lavoro, e sono da biasimare per il 40 per cento di tutti i decessi segnalati industriali.
Identificazione

Tossicodipendenti nei luoghi di lavoro possono essere identificati con i seguenti segni e sintomi: assenteismo inspiegabile o frequenti, riduzione etica del lavoro o la produttività, modelli di lavoro irregolari, sensibilità alle critiche (reale o immaginario), e la tendenza a causare o essere coinvolti in incidenti .