Lista di controllo per la Divulgazione Disabilità

Rivelare la tua disabilità può colpire o meno a terra un lavoro. Questo perché molte persone fraintendono gli effetti delle diverse disabilità e pregiudizio è ancora comune. In alcuni casi, la tua disabilità può essere considerata un bene. Il datore di lavoro può essere necessario per soddisfare i requisiti di azione positiva o la vostra esperienza personale può aiutare a meglio soddisfare le esigenze di lavoro. E 'importante comprendere i propri diritti ed i pro ei contro di divulgazione disabilità. E 'anche importante conoscere il modo migliore per andare a rivelare la tua disabilità se si sceglie di farlo. Conosci i tuoi diritti
sistemazioni ragionevoli possono includere l'accessibilità al vostro posto di lavoro.

O se non si fornisce la tua disabilità nel corso di una ricerca di lavoro è a voi. Un datore di lavoro non può chiedere di condizioni mediche attuali o passate su una domanda o nel corso di un'intervista. Una volta che hai offerto un lavoro, potrebbe essere richiesto di sottoporsi a un esame medico se il lavoro lo richiede. Un datore di lavoro ha il diritto di chiedere se è possibile eseguire le funzioni di lavoro richiesti.

Volte è nel vostro interesse a divulgare le disabilità se avete bisogno di "sistemazioni ragionevoli." Il tuo disabilità può influenzare la capacità di fare il lavoro o quanto bene si può fare il lavoro, la tua valutazione delle prestazioni di lavoro può soffrire. Se si dispone di una disabilità, si ha il diritto di chiedere cambiamenti nel vostro ambiente o le procedure di lavoro, al fine di aiutare meglio fare il vostro lavoro. Si potrebbe chiedere un interprete del linguaggio dei segni o di un programma software che i livelli del campo di gioco per voi. Si potrebbe chiedere che scaffalature essere modificato in modo da poter meglio raggiungere gli strumenti o suggerire altre modifiche procedurali o tecnologie assistive che avrebbe aiutato a essere un dipendente più efficace.

Un datore di lavoro ha il diritto di rifiutare tali modifiche se causerebbe "onere indebito" per il business. Costi e gli effetti sulle prestazioni di altri dipendenti devono essere considerati.

Puoi chiedere sistemazioni ragionevoli in qualsiasi momento durante il vostro lavoro. Si può scegliere di rivelare la vostra disabilità, dopo aver visto che un tale cambiamento potrebbe migliorare le vostre prestazioni.
Conoscere l'azienda
Fai del tuo meglio per la ricerca della cultura della società futura .

ricerca l'azienda si è interessati a lavorare per. L'attività può essere riconosciuto per l'assunzione di persone con disabilità o può avere interesse in persone con certi tipi di disabilità. Agenzie statali e federali devono rispettare politiche di azione affermativa. L'esperienza e l'intuizione possono aiutarti a terra alcuni tipi di lavori, come un consigliere o consulente. Alcuni disabilità in linea reti società lista che sono noti per assumere persone con disabilità. Determinare la cultura aziendale per giudicare quanto aperto potrebbe essere quello di assumere voi.
Conoscere il lavoro
Un datore di lavoro può valutare le vostre abilità sopra la disabilità. p E 'importante comprendere appieno le funzioni del lavoro si sta applicando per. Determinare la differenza tra doveri essenziali o responsabilità fondamentali e quelli che sono un'aggiunta o di minore importanza. Si può chiedere al datore di lavoro ciò che essi considerano essere compiti essenziali per determinare se o non avete bisogno di rivelare la vostra disabilità. Un datore di lavoro potrebbe giustificare che da mansioni lavorative marginali se si sente la vostra capacità di fare il lavoro fondamentale è auspicabile. Essi possono essere disposti a fornire alloggi per l'utente a rispettare gli altri ruoli. La cosa migliore in questi casi è quello di avere le idee a portata di mano su ciò alloggi o modifiche potrebbero essere effettuate per consentire di soddisfare le vostre responsabilità di lavoro.
Scelta di rivelare
divulgare le disabilità a qualcuno che è a conoscenza del vostro valore.

Si deve indicare solo la tua disabilità nell'applicazione o intervista se ha rilevanza diretta per la sua capacità di soddisfare esigenze di lavoro o se avete un handicap evidente che potrebbe dare il vostro intervistatore preoccupazioni circa le vostre abilità. Dopo che ti ha assunto, è possibile rendersi conto che sistemazioni ragionevoli può migliorare il rendimento e la valutazione del datore di lavoro del vostro presente beneficio e il potenziale beneficio per la società. Si può scegliere la divulgazione disabilità se tenere un segreto ti fa eccessivo stress o colpisce i vostri rapporti con gli altri dipendenti.

'Meglio divulgare le disabilità, una volta che sei stato in grado di dimostrare le vostre capacità. Dillo a qualcuno di fiducia o con il quale si dispone di un rapporto affabile. Sarete meno probabilità di incontrare pregiudizi in questi casi.
Fuoco sulla vostra capacità
Richiedi tecnologie che aumenteranno la vostra performance.

Si dovrebbe presentarsi come una persona capace con una disabilità, piuttosto che una persona disabile con una certa abilità. I datori di lavoro assumono persone per quello che possono fare, non fanno le persone di valore per quello che non possono fare

enfatizzare le vostre abilità e il valore.. Utilizzare aneddoti di vita per illustrare la vostra capacità di superare gli ostacoli, la tua fiducia e determinazione e vostri successi presenti e passati.

Anticipare le preoccupazioni di una rivelazione disabilità può invocare nel datore di lavoro e risolvere tali problemi. Siate pronti a fornire idee sulle alternative e soluzioni e di come questi cambiamenti a beneficio della società.

Non è di rivelare qualsiasi informazione sulla tua disabilità che non viene relativi lavori. Non dovete dire al vostro datore di lavoro, i dettagli riguardanti modalità di acquisto la tua disabilità, come influenza la vostra vita o che tipo di trattamento è necessario.