Obiettivi del Test psicologici

Test psicologici, formalmente denominato valutazioni psicologiche, rientrano in diverse categorie. Ogni categoria ha un obiettivo diverso e si propone di valutare o misurare informazioni fornite dalla persona di sostenere l'esame. Queste valutazioni sono prove sia scritte o domande di intervista con risposta di un individuo per i dipartimenti delle risorse umane, le applicazioni delle scuole, lo screening dei dipendenti e la formazione, la consulenza o la terapia. Realizzazione e test attitudinali

Realizzazione e prove attitudinali possono essere amministrati da un consulente e lo scopo di misurare sia come esperto o abile un individuo è su un determinato argomento, come un individuo reagisce a situazioni diverse o di competenza di qualcuno in una particolare area. Test di profitto e l'attitudine includono ragionamento logico, l'abilità spaziale, prove di vocabolario, ragionamento numerico e ragionamento verbale.
Intelligenza Test

L'obiettivo di un test di intelligenza, noto anche come un quoziente (IQ) test di intelligenza, ha lo scopo di valutare l'intelligenza. Si valuta l'efficacia di una persona i processi mentali, la comprensione e il ragionamento e la capacità di ricordare le informazioni. Diversi tipi di test di intelligenza sono la scala di intelligenza Stanford-Binet, Intelligenza Scale Wechsler, Cognitive Abilities Test (CAT) e la Scuola e Università Abilità Test (SCAT). | Photos.com neuropsicologici test
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test neuropsicologici sono scientificamente convalidati test oggettivi. Essi vengono somministrati per tentare di misurare la funzione del cervello legati alla mancanza di pensare, parlare o ragionare a causa di lesioni cerebrali di una persona. I test, che vanno dalla performance motoria semplice ragionamento complesso e la soluzione dei problemi, sono di solito prese in un ambiente tranquillo che è libero da distrazioni con punteggio della persona rispetto a persone senza lesioni cerebrali e di persone con vari tipi di lesioni cerebrali. Test neuropsicologici comuni destinati a scopi diversi includono il Ammons Quick Test, Bender di Visual Motor Gestalt (BVMG) Test, Dementia Rating Scale e Controlled Oral Word Association Test (COWAT).
Occupazionale Test

L'obiettivo di una prova di lavoro, di solito gestito da un consigliere, è quello di scoprire se una determinata professione è adatto per un individuo. Ad esempio, un individuo può essere in grado di scoprire se sia idoneo a diventare un insegnante, un medico, un avvocato o di qualsiasi altro professionista prendendo un test professionale, che corrisponde a interessi di un individuo con gli interessi degli altri nelle carriere noti.

Personality Test

Ci sono molti diversi tipi di test di personalità, ma ogni obiettivo per misurare la personalità di un individuo, modello di comportamento, pensieri e sentimenti e sono per lo più utilizzati nella ricerca per aiutare con diagnosi cliniche. Diversi tipi di test di personalità includono il Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), Myers-Briggs Type Indicator, il temperamento Sorter Keirsey e il test di Rorschach, in cui un individuo viene valutato come egli interpreta una serie di immagini inkblot.


Specifici test clinici

clinici test psicologici vengono somministrati per misurare specifici problemi clinici, come ad esempio il livello di ansia, paura o depressione di un individuo. Essi possono escludere o determinare se qualcuno ha un disturbo psicologico particolare e può aiutare nella valutazione e diagnosi dei disturbi psicologici.