Definizione di Dipendente per la Salute Insurance

Assicurazione è regolata a livello statale, in modo che ogni stato ha regole leggermente diverse e la legislazione in materia di trattamento e identificazione delle persone a carico per l'assicurazione sanitaria. Tuttavia, la stragrande maggioranza degli Stati membri ha adottato le definizioni pressoché identiche di "dipendenti" ai fini della determinazione di assicurazione sanitaria copertura ammissibilità. Attraverso la comprensione delle varie classificazioni di dipendenti e potenziali dipendenti, individuando i membri della famiglia non ammissibili sarà molto più facile. Sposo

Per determinare l'assicurazione sanitaria copertura di ammissibilità, il vostro coniuge è sempre considerato un dipendente. Indipendentemente dal tipo di piano sanitario si acquista, o che il vostro datore di lavoro, è possibile includere il vostro coniuge a detto piano. In caso di divorzio, il suo allora-ex coniuge non è più idoneo a ricevere la copertura sotto il piano. Per la fatturazione e la fatturazione uniformità, la maggior parte delle compagnie di assicurazione sanitaria continueranno a pagare i crediti e assicurare il vostro ex-coniuge per il resto del mese nel corso del quale il divorzio è stato finalizzato. Alla fine di quel mese, l'ex coniuge non sarà più protetto da polizza assicurativa sanitaria, e il vettore non pagherà ulteriori pretese.
Domestic Partner

Non tutte le società di Stato o di assicurazione considera partner nazionali come dipendenti hanno diritto a ricevere la copertura assicurativa sanitaria. La questione delle unioni di fatto e la copertura assicurativa rimane un controverso dibattito in corso. Ciò è particolarmente vero quando la convivenza coinvolge coppie dello stesso sesso. Molti Stati e dei vettori di assicurazione hanno scelto di visualizzare i partner nazionali come dipendenti ammissibili per la copertura, ma solo se l'assicurato primario in grado di fornire la prova di stabilità e la durata del rapporto. I vettori che comporterà dei vantaggi per le coppie dello stesso sesso spesso richiedono la presentazione di un certificato di matrimonio, anche se lo stato in cui si vive non supporta le unioni omosessuali. Sorprendentemente, molte compagnie di assicurazione che copre resistono partner nazionali eterosessuali più di partner omosessuali, e di limitare le coppie di fatto uomo-donna di ricevere benefici.
Bambini

Assicurazione sanitaria aziende considerano sempre i tuoi figli minorenni come dipendenti. La definizione di "bambini" in questo caso è espanso per includere i vostri figli naturali del sangue, figli adottivi e anche i figliastri. La maggior parte delle polizze di assicurazione sanitaria non fanno pagare un premio più elevato per le famiglie con più figli rispetto a quelle con meno. Se si dispone di 10 bambini, il vostro premio di polizza non sarebbe superiore se si ha un solo figlio. I vostri figli sono considerati familiari a carico e possono essere coperti dal piano di assicurazione sanitaria indipendentemente dal fatto che in realtà vivono nella tua casa. Questo è più frequente dopo un divorzio, in cui è richiesto un genitore di fornire copertura sanitaria, ma non ha concesso la custodia residenziale. Tuttavia, se si considera figliastri, se il tuo secondo matrimonio finisce anche con il divorzio, i figli biologici del tuo secondo ex-coniuge non sono più considerati i propri figli e sono quindi ammissibili a rimanere coperto dal vostro piano.

Figli di un Domestic Partner

Ulteriore confusione e complicare la definizione di un dipendente per prestazioni di assicurazione sanitaria è la presenza di bambini all'interno di una collaborazione domestica. I figli naturali e adottati degli assicurati primaria possono essere coperti senza dubbio. Tuttavia, la complicazione sorge quando il vostro partner nazionale ha i suoi figli. Se il vostro partner è dello stesso sesso, e la vostra compagnia di assicurazione è disposta ad estendere la copertura a quella persona, quindi inclusi i bambini del partner all'interno della definizione di un dipendente ammissibile non dovrebbe essere troppo difficile. Purtroppo, non vi è alcuna garanzia che una compagnia di assicurazioni definirà figli del partner interno come dipendenti ammissibili, indipendentemente dal fatto che il vostro partner è coperto. La definizione di dipendente, quando si considerano figli di un convivente, può essere confusa e difficile da un vettore di assicurazione sanitaria, e non vi è spesso un elenco rigido dei criteri che devono essere soddisfatti per poter rientrare nei confini della definizione della società.

bambini per adulti

Eventuali bambini che sono considerati a carico ammissibili dalla vostra compagnia di assicurazione sanitaria saranno considerate solo come tale fino a quando non sono indipendenti. La stragrande maggioranza di Stati e compagnie di assicurazione identificare i figli a carico di minori di età inferiore ai 18 anni e cessa di fornire copertura sanitaria alla fine del mese in cui si verifica il compleanno di vostro figlio. Solo due eccezioni di solito esistono che permettono di continuare a fornire la copertura assicurativa sanitaria per i vostri figli adulti: se il vostro bambino diventa uno studente a tempo pieno in una scuola o altro istituto di istruzione superiore subito dopo la maturità, la sua copertura continuerà fino alla sua laurea o il suo 23 ° compleanno, se il bambino è mentalmente disabile e incapace di vivere in modo indipendente dopo 18 anni, la sua copertura resterà in vigore a tempo indeterminato e che sia sempre in forma nella definizione di un dipendente. Nel marzo del 2010, il presidente Obama ha firmato in legge la protezione del paziente e Affordable Care Act e il Reconciliation Act del 2010, che ha ordinato che entro la fine dell'anno, i vettori sanitari devono permettere ai figli adulti dei membri assicurati di restare coperti da carico fino il loro 26 ° compleanno, ma solo se il genitore sceglie di consentire la continuazione.