Che cosa sono i modi per aumentare la soddisfazione del lavoro?

La soddisfazione professionale è uno di quegli elementi immateriali nel posto di lavoro che molti datori di lavoro o non sanno come misurare o ritenere irrilevante per il successo organizzativo. Dipendenti soddisfatti sono più produttivi, più facile da lavorare e orgogliosi della società per cui lavorano. Aumentare la soddisfazione sul lavoro tra la vostra base di dipendenti non è solo la cosa giusta da fare, ma si posiziona la vostra organizzazione di trarre notevoli benefici con pochi semplici passaggi. Efficace Leadership

Uno dei motivi principali per i dipendenti danno per aver lasciato il posto di lavoro ha a che fare con la leadership della società - non il denaro. Tra il 1999 e il 2003, Saratoga Institute ha condotto un sondaggio su più di 19.000 dipendenti exit risposte di intervista. Una percentuale schiacciante di autorità di vigilanza ritengono il denaro è la ragione per i dipendenti a smettere. Tuttavia, l'88 per cento dei dipendenti ha riferito di aver rassegnato le dimissioni per qualsiasi cosa, ma il denaro. Infatti, tre dei primi sette motivi dipendenti citati per aver lasciato avuto a che fare con la leadership della propria azienda. La leadership inefficace può distruggere la soddisfazione sul lavoro, portare a volume d'affari non necessario e, a sua volta, impone costi enormi nel reclutamento di nuovi dipendenti. I datori di lavoro possono migliorare la soddisfazione sul lavoro dipendente attraverso supervisori della formazione e manager come essere leader - e non solo loro formazione su competenze di gestione. Aspetti della formazione alla leadership implicano tecniche di condivisione per il comportamento di modellazione che i dipendenti vogliono emulare, rispettando le opinioni e contributi dei dipendenti, e di motivare i dipendenti attraverso un feedback continuo e il riconoscimento.
Comunicazione

La comunicazione è un elemento fondamentale che favorisce la soddisfazione sul lavoro. Aumentare la soddisfazione sul lavoro dipendente più spesso si verifica quando vi è una comunicazione regolare di cambiamenti organizzativi, processi di reparto, turni di lavoro, opportunità di carriera e il riconoscimento pubblico per i dipendenti che esemplificano gli standard di performance della società. La soddisfazione professionale è anche legata alla sicurezza del lavoro, e di timori circa la sicurezza del lavoro derivano solitamente da dipendenti che sono disinformati circa i cambiamenti all'interno della società. Nella sua tesi "Il rapporto tra soddisfazione Comunicazione, soddisfazione sul lavoro e assenteismo auto-riferito," le conclusioni della Miami University Lindsay Ehlers 'riconoscere che la comunicazione con i dipendenti-to-dipendente colpisce la soddisfazione sul lavoro, semplicemente perché la maggior parte della interazione quotidiana in un luogo di lavoro si verifica tra collaboratori. Tuttavia, nella sintesi della sua ricerca da domande poste ai 166 dipendenti del settore pubblico, Ehlers afferma: "Il più forte relazione tra soddisfazione la comunicazione e la soddisfazione sul lavoro si è verificato quando chiede i dipendenti circa la loro comunicazione con i loro supervisori immediati." Implementazione di una strategia di comunicazione che richiede la comunicazione top-down, quindi, in grado di aumentare la soddisfazione sul lavoro nei luoghi di lavoro.
Condizioni di lavoro

Cattive condizioni di lavoro causano insoddisfazione per tutta la forza lavoro. I dipendenti sottoposti a condizioni di lavoro pericolose che creano un ambiente non sicuro alla fine diventare lavoratori scontenti e non produttiva. Disattenzione di un datore di lavoro di cattive condizioni di lavoro trasmette un messaggio che l'azienda realmente non si preoccupa della sicurezza dei lavoratori. La modifica delle condizioni di lavoro fisiche utilizzando un piano di sicurezza ben costruito, in sostituzione di attrezzature e arredi obsoleti con spazi di lavoro ergonomico e di factoring in misure che tutelano il benessere dei dipendenti sono metodi a basso costo che producono enormi benefici riguardanti la soddisfazione sul lavoro.

Compensazione

Mentre la compensazione non può essere una causa primaria per l'insoddisfazione di lavoro, i datori di lavoro farebbe bene a rivedere la loro struttura di compensazione per garantire la stanno pagando gli stipendi competitivi e che esiste equità interna tra gli impiegati in lavori analoghi. Forum online e radiatore acqua chiacchiere includono inevitabilmente parlare di stipendi pagati da un datore di lavoro rispetto ad un altro. È possibile aumentare la soddisfazione sul lavoro attraverso lo sviluppo di una struttura di compensazione e benefici che corrisponde ad altre aziende nel vostro settore, e uno che premia i dipendenti per il loro contributo al successo organizzativo.
Ingresso

Sia il processo di ottenere il feedback dei dipendenti e di fatto utilizzando il feedback dei dipendenti per migliorare il rapporto di lavoro può portare a miglioramenti significativi per la soddisfazione sul lavoro. Proprio come la comunicazione con i dipendenti è importante, chiedendo i dipendenti per i loro suggerimenti su come migliorare il luogo di lavoro riconosce la forza della vostra forza lavoro, così come le idee innovative dei dipendenti i cui posti di lavoro sono direttamente collegati al successo dell'azienda. Coinvolgere feedback dalla risorsa più preziosa la vostra organizzazione ha - i dipendenti - è un ottimo modo per aumentare la soddisfazione del lavoro

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