Piccola Assicurazioni Salute come influisce il tuo lavoro?

Cercando di Cutback sulla vostra assicurazione sanitaria piccolo business può essere una cattiva idea. Tuttavia è possibile superare i problemi monetari e di ottenere la copertura essenziale per il vostro business. I due vantaggi principali di copertura datore di lavoro-based sono in primo luogo, anche se questi piani di assicurazione sanitaria sono costosi, ma generalmente offrono la massima salvaguardia polivalente per voi e per i vostri dipendenti. In secondo luogo, si può attirare e trattenere i dipendenti meritevoli, offrendo rimborsi. La ragione per la copertura per le piccole imprese di essere molto di più rispetto alle grandi imprese è che l'assicurazione sanitaria per le piccole imprese è molto costoso. Questo è a causa della copertura di alta qualità offerta da un piccolo gruppo di persone. Per una compagnia di assicurazione, ogni persona tra il gruppo indica un diverso livello di rischio finanziario. Questo rischio aumenta e colpisce diverse persone nel gruppo. Le grandi aziende pagano molto meno, perché il rischio è condiviso all'interno del grande gruppo. Mentre, proprietari di piccole imprese sono influenzati dalle irrazionali grattacieli a pagamenti a causa di uno o due membri. I dipendenti di piccole imprese hanno bisogno anche di ottenere assicurato come da loro ai sensi delle direttive statali. Come tale, alcune specifiche condizioni di salute e trattamenti devono essere coperti dalle politiche aziendali. Il Erisa Act del 1974 e la legge federale ufficialmente esenti polizze assicurative auto-finanziato da mandati di stato. Questo ha ridotto le pressioni finanziarie delle aziende più grandi, come anche, le grandi corporazioni politiche provenienti da tale politica, sono diventate auto-assicurato, e hanno minori benefici da mandato. I piccoli piani di assicurazione sanitaria di business più ammirate sono Health Savings Accounts (HSA). L'HSA è un approccio innovativo per l'assicurazione sanitaria firmato in legge nel dicembre del 2003, messo a disposizione 1 ° gennaio 2004. Il conto HSA è progettato per pagare le spese mediche di routine e /o di fornire un risparmio per il futuro. Il denaro messo nel conto può essere utilizzato sia durante l'esercizio o accumulato nel conto. Spese mediche ammissibili sono definiti dal fisco, e sono molto più ampia rispetto alla maggior parte compagnie di assicurazione (cioè comprende dentale, la visione). Le persone fisiche possono detrarre dollari contribuito al conto HSA dal reddito lordo, risultante in dollari mediche esentasse. HSA offrono alle piccole imprese e ai loro dipendenti numerosi vantaggi: Sicurezza Un'alta polizza assicurativa deducibile e HSA protegge i lavoratori contro i dipendenti di alto o imprevisti bills.Affordability medici dovrebbero essere in grado di abbassare i premi di assicurazione sanitaria passando a copertura assicurativa sanitaria con un deductible.Portability superiore Conti sono completamente portatile, il che significa che i dipendenti possono mantenere i loro HSA anche se cambiano lavoro, cambiare la copertura sanitaria, diventati disoccupati, per passare a un altro stato, o cambiare le loro coniugali Fondi status.Ownership rimangono nel conto di anno in anno, proprio come un IRA. Non ci sono usarlo o perderlo regole per HSAs.Tax Risparmio Un HSA offre risparmi fiscali tripla: 1. detrazioni fiscali quando i dipendenti contribuiscono al loro account, 2. guadagni esentasse attraverso gli investimenti, e, 3. prelievi esentasse per expenses.HSAs medico qualificato favorire il risparmio per le future spese di assistenza sanitaria, permettono al paziente di ricevere cure necessarie senza un gate keeper per determinare quali sono ammessi i benefici e rendere i consumatori più responsabili delle proprie scelte di assistenza sanitaria attraverso l'Alto richiesto deducibili piano Salute.