HIPAA Diritti

Il Hippa o Salute Insurance Portability e Accountability Act fu approvato dal Congresso nel 1996, al fine di fornire i diritti HIPAA o protezione per i lavoratori che cambiano mansione e quelli involontariamente terminati dal loro lavoro. La Health Insurance Portability Accountability Act è stato progettato anche per prevenire le frodi assistenza sanitaria e per assicurare che il Dipartimento di Salute e Servizi Umani stabiliscono regole che potenziano il sistema sanitario efficiency.There sono molte sfaccettature di HIPAA e varie parti in movimento per stabilire requisiti HIPAA. Il Hippa diritti all'oggetto più comune è contenuta nel titolo e al titolo II della HIPAA act.Title One: Titolo uno dei HIPAA è stata emanata per la standardizzazione di salute del gruppo piani così come alcune politiche sanitarie individuali. Titolo One normative locali in materia di restrizioni che i piani del gruppo possono posizionare sui benefici per le condizioni pre-esistenti. Il paese sarebbe un bel posto se nessuno mai si è ammalato. Purtroppo, sappiamo che la malattia è inevitabile. Compagnie del Gruppo sono autorizzati a mettere 12-18 mesi "esclusioni" di copertura su alcune condizioni pre-esistenti. In poche parole un assicuratore gruppo può offrire una copertura di gruppo per un individuo. Tuttavia, l'assicuratore può ritardare la copertura per una condizione che esisteva prima del piano di iscrizione. Titolo uno dei Insurance Act Portability Salute protegge il cercatore di assicurazione, in quanto non consente agli assicuratori di inserire le esclusioni in condizioni pre-esistenti, se il cercatore di assicurazione ha avuto una copertura credibile per un periodo anteriore all'iscrizione nel nuovo piano. Se c'è un periodo di esclusione, HIPAA riduce i periodi di esclusione per il periodo di tempo che un cercatore di assicurazione ha avuto una copertura credibile. Per motivi di chiarezza della portabilità assicurazione medica un esempio è il seguente: John è stato recentemente licenziato da un lavoro che ha avuto per tre anni. John ha avuto la copertura assicurativa sanitaria attraverso il piano di salute del gruppo del suo datore di lavoro per l'intero periodo di tre anni. John è stato trattato per una condizione medica appena 3 settimane prima di essere terminato. Requisiti HIPAA assicurare che se John è assunto per un nuovo lavoro e, successivamente, l'applicazione per la copertura sanitaria nell'ambito di un nuovo piano di salute del gruppo, l'assicuratore non può mettere un termine perentorio di 12 mesi, a condizione pre-esistente di John perché ha avuto credibile piano di salute del gruppo copertura per almeno un periodo di 12 mesi prima di nuovo piano enrollment.Title due: Titolo Due di HIPAA protegge i diritti HIPAA assegnando sanzioni associate reati legati alla cura della salute. Diritti HIPAA vengono ulteriormente protetti ai sensi del titolo a due con la creazione di programmi che controllano obiettivo la frode all'interno del sistema sanitario. Requisiti HIPAA comprendono regole per essere elaborate per aumentare l'efficacia complessiva del sistema sanitario con la creazione di criteri per la distribuzione di assistenza sanitaria information.The Dipartimento di Salute e Servizi Umani definisce gli enti che devono rispondere ai requisiti HIPAA. Entità includono i fornitori di assistenza sanitaria, i piani sanitari e assistenza servizi di fatturazione sanitari che trasmettono informazioni mediche e cartelle cliniche. Il Dipartimento di Salute e Servizi Umani ha diffuso cinque regole che sono incorporati nel titolo II del HIPAA. Privacy Regola, le transazioni e il Codice di set di regole, regole di sicurezza, l'unica regola e la regola Enforcement. Per ulteriori informazioni riguardanti le regole Hippa specifiche vedono norme HIPAA presso il sito web di Texas Basso costo di assicurazione sanitaria.