Creazione di un programma Corporate Wellness

Nel corso degli ultimi anni, programmi di benessere aziendale hanno guadagnato popolarità tra le organizzazioni grandi e piccole. Con il nuovo anno si avvicina, i dipendenti stanno facendo risoluzioni per perdere peso in eccesso, il che rende il momento ideale per le aziende di avviare l'attuazione di questi tipi di programmi. Inoltre, il luogo di lavoro è un ambiente ideale per la promozione di sane abitudini e istituendo la prevenzione delle malattie, dal momento che la maggior parte lavoratori americani trascorrono la maggior parte del loro tempo a work.Starting un ProgramThe benessere prime aziende cosa devono fare prima di iniziare un programma di benessere è designare un comitato o di una persona a guidare lo sforzo. Questo comitato di benessere, o di una persona, dovrebbero condurre una approfondita analisi dei bisogni in base ai dati demografici della organizzazione. In tal modo, i dipendenti devono avere la possibilità di fornire un feedback su ciò che i programmi avrebbe portato loro il massimo valore. Da sollecitare feedback da parte dei principali soggetti interessati non vi è una maggiore probabilità che le persone saranno motivati ​​a partecipare al program.Additionally, lavorare per sviluppare alcuni obiettivi specifici di benessere aziendale vostra azienda vorrebbe raggiungere e poi costruire il programma attorno a questi obiettivi. Ad esempio, è lo scopo del tuo programma per migliorare il morale, o per tagliare i costi delle spese di assistenza sanitaria? Con obiettivi chiari, il successo del programma può essere valutato e misurato, proprio come qualsiasi altra attività initiative.Wellness Programma ComponentsOnce si ve impostare i vostri obiettivi e determinato quali programmi i dipendenti potrebbero trarre vantaggio da, è possibile avviare il programma di benessere attraverso l'istituzione di un pilota programma che può essere gradualmente esteso su idee time.Some per componenti di un buon programma benessere comprende: Incoraggiare le attività di fitness sul posto di lavoro Avviare un programma a piedi in cui i dipendenti a piedi per un determinato periodo di tempo a settimana. Oltre al dimagrimento, hanno ll anche avere la capacità di parlare con i lavoratori co compagni in un ambiente più rilassato. Fornire benessere appartenenze socio con una palestra locale per fornire tariffe associative scontate per i vostri dipendenti. Fornire ai dipendenti con una lista di risorse di salute connessi Fare un elenco di risorse dove possono trovare corsi di gestione dello stress, programmi fitness e seminari di nutrizione. È inoltre possibile includere queste informazioni nella vostra newsletter aziendale, sul sito intranet della vostra azienda s o chiuso con i loro stipendi. Fornire l'accesso a spuntini sani fornire alternative salutari nei distributori automatici aiuterà dipendenti soddisfare le loro voglie con meno calorie e grassi. Incoraggiare i dipendenti a uscire per i Dipendenti pranzo shouldn t hanno da mangiare a pranzo alla scrivania durante la loro pausa pranzo. Una pausa dall'ambiente di lavoro fisico e mentale può contribuire ad alleviare lo stress e migliorare la produttività. Creare promemoria benessere sul post promemoria intorno in ufficio per incoraggiare i dipendenti a prendere le interruzioni pianificate e fare tratti di ufficio. Offrire programmi di disassuefazione dal fumo Smettendo di fumare, i dipendenti saranno risparmiare sulle spese di assistenza sanitaria e godere il benessere generale. Prestare attenzione all'ergonomia Assicurarsi che i dipendenti hanno l'illuminazione adeguata e postazioni di lavoro confortevoli. In questo modo può ridurre il rischio di compensazione dei lavoratori, aiuta ad eliminare la tensione infortuni, e migliorare il morale e productivity.Wellness benefitsThere programma sono molteplici vantaggi associati istituiscono programmi di benessere aziendale ampi, tra cui: risparmio assicurazione sanitaria per molte aziende, le spese mediche possono consumare la metà dei profitti aziendali o altro. Secondo il Business Group di Washington sulla salute, solo l'obesità costi per i datori di circa 12,7 miliardi dollari ogni anno in costi sanitari, farmaci, assenze per malattia pagate e polizze vita. Prevenzione delle malattie Prevenire la malattia è molto più conveniente di trattamento per una malattia esistente, un beneficio che aiuta i datori di lavoro e dipendenti. I benefici economici alla società di programmi wellness ridurre l'assenteismo, sugli infortuni di lavoro, lavoratori costi di compensazione, e dei costi di gestione della disabilità. Miglioramento del morale Secondo l'Istituto Nazionale per la sicurezza e la salute (NIOSH) stress da lavoro è diventato un problema sempre più comune e costoso. Incoraggiando e facilitando abitudini sane nei luoghi di lavoro, è possibile aiutare i dipendenti a far fronte allo stress e, a sua volta diventano più felice, più sano e più produttivo. Un prezioso strumento di reclutamento Avere un programma di benessere nel luogo renderà la vostra azienda più attraente per i potenziali candidati, fornendo con un vantaggio su altra linea companies.Bottom: quando le aziende si impegnano ad attuare un programma di benessere sul posto di lavoro, i dipendenti possono accedere a strumenti che aiutano li costruiscono più felici, sani stili di vita, che li rende più felici, i dipendenti più sani.