Salute e malattia
Secondo Nursesource.org, un infermiere educatore (NE) combina competenza clinica e passione per l'insegnamento. Questi professionisti, che lavorano in aula e in contesti pratici, sono responsabili della preparazione e del mentoring delle generazioni attuali e future di infermieri. Gli infermieri educatori svolgono un ruolo fondamentale nel rafforzare la forza lavoro in ospedali, strutture di cura a lungo termine e agenzie di assistenza sanitaria domiciliare. Fungono da modelli e forniscono la leadership necessaria per implementare le migliori pratiche.
Un NE può partecipare all'orientamento e testare i nuovi assunti. Può anche monitorare il progresso dei nuovi dipendenti. L'NE lavora a stretto contatto con i responsabili di reparto, altri educatori e talvolta medici per determinare i bisogni formativi. Partecipa alle riunioni di reparto e fa rete con altre organizzazioni. È anche necessario tenersi aggiornati sui cambiamenti di politica dalla Joint Commission on the Accreditation of Hospitals, OSHA, i Centers for Medicare & Medicaid Services, ecc.
Un Infermiere Educatore identifica il suo pubblico per una particolare formazione. Stabilisce quindi gli obiettivi, ricerca la letteratura attuale, seleziona contenuti e supporti visivi, forse programma relatori. Secondo Nurselearn.com, materiali pre-sviluppati sono disponibili per alcuni argomenti. Per altre aree, l'NE potrebbe dover creare materiali, forse presentazioni PowerPoint, dispense o esercizi. L'NE può anche preparare materiali di valutazione e assessment.
L'NE potrebbe anche dover pubblicizzare le sessioni di formazione, usando manifesti, volantini, brochure, email, qualunque cosa funzioni, e poi iscrivere le persone alle lezioni. Dovrà scegliere tra netlearning, podcasting e webcast e configurarli se appropriato. L'NE potrebbe dover tenere traccia delle attrezzature. Ci sono accordi logistici da fare per aule, orari, ecc., tenendo conto delle esigenze di turni diversi.
L'NE fa presentazioni o conduce workshop. Probabilmente si occuperà di formazione obbligatoria e argomenti generali come direttive anticipate, precauzioni universali, problemi di salute comportamentale, sicurezza sul lavoro, allergia al lattice, pratiche sicure per i farmaci, disturbi convulsivi e misurazione dei segni vitali. Altri argomenti potrebbero includere documentazione, uso delle contenzioni, patogeni ematici, sicurezza antincendio ed elettrica, materiali pericolosi, prevenzione cadute e altri eventi critici e sicurezza della schiena.
Di solito un NE inizia come infermiere, diventa un ottimo infermiere di reparto, e poi viene promosso a educatore di unità. Di solito è un altro passo avanti essere responsabile di un Piano di Sviluppo del Personale complessivo. Spesso un infermiere consegue il suo MSN lungo il percorso. È comune che lo stipendio di un NE sia lo stesso di quando lavorava come infermiere. Il suo orario può essere più flessibile, ma potrebbe anche dover fare molte ore per raggiungere tutti i turni o incontrare gli orientati nel weekend.
La National Nursing Staff Development Organization (NNSDO) lavora "per promuovere l'arte e la scienza dello sviluppo del personale infermieristico". Incoraggia e supporta la ricerca infermieristica e l'applicazione dei risultati. La NNSDO promuove l'immagine e lo status professionale dello sviluppo del personale infermieristico e fornisce una piattaforma per gli infermieri impegnati nella pratica di sviluppo del personale per discutere questioni e prendere decisioni.
Ospedali