COBRA e Mini-COBRA in Massachusetts: Obblighi per i Datori di Lavoro

Secondo il Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA) federale, i datori di lavoro con 20 o più dipendenti devono offrire un'estensione temporanea del piano assicurativo sanitario aziendale per certi eventi, come la perdita del lavoro. La legge statale del Massachusetts Mini-COBRA (small group continuation of coverage) estende questo obbligo ai datori con meno di 20 dipendenti.

Differenze

Le leggi federale COBRA e statale Mini-COBRA sono simili ma presentano differenze, oltre alla dimensione del datore. Ad esempio, COBRA copre piani autofinanziati e di gruppo, mentre il Mini-COBRA del Massachusetts non copre i piani autofinanziati.

Requisiti di eleggibilità

Per accedere al Mini-COBRA del Massachusetts, il dipendente deve vivere un evento qualificante:

• Decesso del dipendente: coniuge e figli a carico eleggibili per 36 mesi.
• Licenziamento (esclusa grave inconduita): dipendente e famiglia eleggibili per 18 mesi.
• Riduzione orario di lavoro, divorzio/separazione legale, dipendente che diventa eleggibile per Medicare.

Notifica

La legge Mini-COBRA del Massachusetts richiede al datore di notificare al dipendente e al coniuge l'eleggibilità alla copertura al momento dell'evento qualificante.