Stipendio medici USA per specialità: report compensazione 2023–2024
La compensazione medici varia per specialità, modello pratica, geografia, esperienza. Dati sotto sintetizzano Medscape 2024 (19.000+ rispondenti) e AMGA 2023 (gruppi impiegati).
Compensazione media annua per specialità (Medscape 2024)
| Specialità | Media | Cambio YoY |
|---|
| Chirurgia plastica | $619.000 | +5% |
| Ortopedia | $573.000 | +4% |
| Cardiologia | $525.000 | +6% |
| Urologia | $509.000 | +3% |
| Gastroenterologia | $501.000 | +4% |
| Dermatologia | $479.000 | +2% |
| Radiologia | $473.000 | +3% |
| Oftalmologia | $449.000 | +1% |
| Anestesiologia | $438.000 | +4% |
| Chirurgia generale | $378.000 | +3% |
| Medicina d'urgenza | $357.000 | +2% |
| Terapia intensiva | $369.000 | +5% |
| Ostetricia/Ginecologia | $347.000 | +3% |
| Ospedalista | $283.000 | +4% |
| Medicina interna | $273.000 | +4% |
| Medicina famiglia | $255.000 | +5% |
| Pediatria | $251.000 | +4% |
| Psichiatria | $287.000 | +7% |
| Neurologia | $301.000 | +3% |
Impatto modello pratica
- Gruppo monospecialistico: media più alta ($412K).
- Gruppo multispecialistico: $389K.
- Ospedale/sistema sanitario impiegato: $348K.
- Accademico: $298K (ma tempo protetto, ricerca, missione).
- Pratica solista: $322K (in declino; overhead alto).
- Locum tenens: variabile; spesso $1.500–$3.000/giorno.
Variazione geografica
- Più alte: Kentucky, Tennessee, Alabama, Missouri, Indiana ($360K–$400K media across specialità).
- Più basse: DC, Massachusetts, New York, California, Hawaii ($280K–$320K) — saturazione, centri accademici.
- Premi rurali: 15–30% + rimborso prestiti.
Gender gap
- Medici maschi guadagnano ~29% più overall (parzialmente spiegato da specialità, ore, modello pratica).
- Gap persiste dentro specialità (~15–20% aggiustato).
Clinici non medici (2024)
- CRNA: $214.000
- PA: $128.000
- NP: $124.000
- CNM: $122.000
Ore lavoro & Burnout
- Ore cliniche medie: 50–55/settimana (chirurgiche), 45–50 (mediche).
- Burnout: 49% overall (EM 63%, Ob/Gyn 53%, Derm 33%).
- Onere amministrativo (EHR, prior auth) = driver principale.
Usare dati specialità-specifici, regione-specifici, modello-specifici per negoziazioni. Compensazione totale = clinico + bonus + benefici + equity + pensione.