Diversi Stili di Leadership in Infermieristica

Un leader infermiere può essere un manager infermiere , responsabile per una unità di cura, o un dirigente infermiere , responsabile di tutte le unità di cura in - paziente . Piuttosto che scegliere solo uno stile di leadership , un infermiere leader eccezionale in genere utilizza più stili a seconda delle situazioni che sta di fronte .
Tipi

Ci sono due stili di leadership di base : permissiva e autocratico . Questi stili possono essere ulteriormente suddivise in sottocategorie . Un leader infermiere che è un democratico permissivo , per esempio , impegna le sue infermiere nel processo decisionale e permette loro di lavorare in modo indipendente . Una direttiva autocrate , d'altra parte , fornisce le istruzioni senza cercare di ingresso e sorveglia attentamente le sue infermiere .
Leadership situazionale

Un leader infermiere esperto sceglie lo stile di leadership che funziona migliore in ogni situazione . Ad esempio , lei può agire come un democratico permissivo quando è il momento di acquistare nuove attrezzature per la sua unità . Si può organizzare acquistare l'attrezzatura infermieri vogliono e quindi consentire loro di utilizzare in modo indipendente . Quando c'è un Code Blue di emergenza , d'altra parte , può essere un autocrate direttiva che dà istruzioni unilateralmente di infermieri meno esperti , mentre lei sorveglia da vicino il loro lavoro .

Considerazioni

Un capo infermiere può modificare il suo stile di leadership in base al livello di età e l'esperienza dei suoi infermieri. Veterani , infermieri nati prima del 1943 , amano condividere la loro esperienza sudati , ma non vogliono o hanno bisogno di stretta supervisione . D'altra parte , più giovani e meno esperti infermieri Generazione Y possono trarre beneficio da un attento monitoraggio con abbondanza di guida e feedback.
Skills

Quando un infermiere laureati dalla scuola e si guadagna la sua licenza RN , ha generalmente competenze di base di leadership da applicare per dirigere la cura del paziente . Mentre si avanza per caricare infermiere , infermiere responsabile e , in ultima analisi , infermiere dirigente , avrà bisogno di saperne di più sulla leadership . Ci sono corsi disponibili attraverso college e università , società di formazione professionale e gli ospedali . E 'importante per un infermiere per chiedere la consulenza e mentoring da un leader più anziano infermiere in grado di fornire un feedback onesto sul suo stile di leadership .
Importanza

Nursing ha mostrato una tendenza verso un modello di governance condiviso di gestione che coinvolge gli infermieri nelle decisioni che riguardano la loro pratica . In questo modello , un manager infermiere utilizza uno stile democratico permissivo , spingere i suoi infermieri a partecipare attivamente processo decisionale clinico e monitorare i risultati pazienti . L'esecutivo infermiera , a sua volta , utilizza lo stesso stile di stabilire i consigli di cura con la rappresentazione da parte degli infermieri del personale .