Come misurare Nurse Staffing

Ospedali , compagnie di assicurazione , agenzie governative e gruppi di cittadini stanno sempre cercando di capire come interpretare ciò che sta andando bene e il male nella sanità . Infermiera personale è fondamentale per la consegna di cura del paziente e raggiungere risultati di qualità . Tuttavia , nessuno ha sviluppato un modo efficace singolare per misurare personale infermieristico . In verità, ci sono diverse lenti attraverso le quali i manager ospedalieri vedono personale infermieristico . Pertanto , quantificando il vostro personale infermiere richiede diversi approcci . Istruzioni
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Calcola il tuo infermiera rapporto paziente . Questo è abbastanza facile . Basta coincidere il numero di pazienti in un reparto particolare , rione o in una struttura medica in generale , poi dividere quel numero per il numero di infermieri in servizio . La maggior parte delle istituzioni ritengono un infermiere più basso rapporto paziente un segno di cura di qualità . I meno pazienti un infermiere deve tendere , la maggiore attenzione che può dare ognuno .

Tuttavia, molti ricercatori ritengono che i rapporti di cura infermiere- paziente non sono necessariamente il modo migliore per misurare l'infermiere personale perché spesso , pazienti vengono scaricate e ammesse nel corso di uno spostamento . Pertanto , mentre un infermiere può avere solo cinque pazienti in una sola volta , si potrebbe effettivamente aver avuto otto o dieci pazienti in sua cura nel corso della sua giornata .
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Determinare il carico di lavoro infermiere o l'utilizzo . Anche se non esiste una formula per la misura del carico di lavoro , l'idea è di capire quanto del tempo di lavoro di un infermiere è occupato con compiti di assistenza del paziente . Secondo uno studio del 2004 dalla Canadian Health Services Research Foundation , gli infermieri dovrebbero spendere non oltre il 85% della loro giornata lavorativa essere " utilizzato " per la cura diretta del paziente o di un impianto affronta costi più elevati e più poveri risultati di cura del paziente .

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ricerca il tuo ritenzione infermiere . Guardare attraverso file di personale per determinare quando ogni infermiere ha cominciato a lavorare con il vostro istituto . Gli anni mediana lavorato è il numero più rilevante per comprendere la conservazione , anche se alcune persone usano anni medi lavorato per una misura di conservazione . Ovviamente , maggiore è il mantenimento, la forte situazione complessiva personale infermieristico .
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Calcolare il numero di infermieri equivalenti a tempo pieno ( FTE) si hanno sul personale . Tecnicamente, un FTE lavora 40 ore alla settimana . Pertanto , un infermiere che lavora 36 ore a settimana è un 0,9 FTE . Gli ospedali di solito hanno il loro numero ideale di infermieri e possono coincidere i loro FTE per vedere quanto strettamente abbinano i loro obiettivi . A causa della programmazione alternativa , come ad esempio lo spostamento di cura sempre più comune di 12 ore , molte strutture hanno cambiato la loro definizione di un FTE a 36 ore settimanali dal momento che è quello che un tempo pieno infermiere esegue effettivamente . Questo dà ai manager una prospettiva più chiara al momento di valutare la loro personale infermiere .
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Tally tutti gli infermieri che hai sul tuo libro paga . La maggior parte delle strutture sanitarie sono molti di più con licenza infermieri di quanto non facciano FTE . Ciò deriva da sforzi per tenere il passo di personale con diaria e infermieri part-time . Così, mentre alcuni infermieri possono essere i lavoratori occasionali , fintanto che sono attive sul libro paga , fanno parte del vostro organico totale.