Teoria di Hildegard Peplau: Relazioni Interpersonali in Infermieristica

Le teorie di Hildegard Peplau sulla pratica infermieristica furono rivoluzionarie. Il suo lavoro principale, "Relazioni Interpersonali in Infermieristica", fu pubblicato nel 1952. La teoria principale del suo lavoro è che gli infermieri si impegnano attivamente con i pazienti per promuovere una partnership nell'assistenza sanitaria.

Significato

• Il fondamento della teoria di Peplau è che gli infermieri formano una partnership con i loro pazienti attraverso osservazione, descrizione, formulazione, interpretazione, validazione e intervento. Questo modello enfatizzava un ruolo attivo per l'infermiere e il paziente.

Funzione

• Peplau teorizzò che infermieri e loro pazienti hanno un'esperienza condivisa. L'infermiere ascolta e formula strategie con il paziente. Questo modello coinvolge il paziente nella pianificazione della sua cura, piuttosto che essere solo un ricevente passivo.

Caratteristiche

• Peplau sviluppò sette ruoli infermieristici: straniero, risorsa, insegnante, consulente, surrogato, leadership attiva ed esperto tecnico.

Identificazione

• Peplau definì fasi di sviluppo nella relazione tra infermiere e paziente. Sono: orientamento, lavoro (che include identificazione), e infine risoluzione e terminazione.

Benefici

• Il lavoro di Peplau è la base per la teoria infermieristica. Cambiò il ruolo dell'infermiere da passivo a partecipante attivo nella fornitura dell'assistenza sanitaria.