Programmi precettore

programmi precettore sono forme di orientamento per i nuovi infermieri . A differenza di altre parti di un orientamento , programmi precettore non sono sorvegliati da amministratori o dirigenti, ma piuttosto di altri infermieri che sono solo un po ' più esperto di nuovo personale . Questi precettori sono davvero coetanei che possono aiutare nuovi infermieri adeguarsi ai ritmi e alle aspettative del mondo del lavoro . Essi funzionano come modelli di ruolo piuttosto che allenatori . Un programma precettore non prende il posto di un orientamento ufficiale, ma piuttosto la completa e migliora la sua efficacia . Che cos'è un precettore ?

Precettore non è né un allenatore , il cui ruolo è quello di insegnamento , né un mentore , il cui ruolo è quello di dare consigli e incoraggiamenti . Piuttosto , un precettore unisce questi due ruoli nel coaching e mentoring una nuova infermiera nelle funzioni di base del personale . L'istruzione data da un precettore è disadorna con la filosofia ed è più preoccupato di aiutare il nuovo membro del personale assimilare in una squadra di assistenza sanitaria che comprende professionisti e lavoratori con ruoli diversi e personalità .
La necessità di Precettore Programmi

precettori sono necessari al fine di attuare con successo la cura basato sulla relazione . Questo approccio all'assistenza sanitaria si concentra sulle relazioni tra i diversi membri dello staff , tra il personale e paziente e tra il personale ei familiari dei pazienti . La collaborazione professionale tra un maestro e di una nuova infermiera consente a quest'ultimo di vedere esempi di interazioni sane tra tutte le parti del team sanitario e il pubblico . Questo è qualcosa che è difficile da insegnare in modo adeguato in un manuale dipendente o in una classe .
Come essere un precettore

precettore possono o non possono ricevere formazione formale. Una condizione essenziale per l'ammissibilità per questo ruolo è un rapporto interpersonale sano con il personale e il pubblico , dal momento che uno dei compiti principali di un precettore è quello di modellare il comportamento . Un precettore ha anche bisogno di mostrare nuovi infermieri come prendersi cura di sé giuridicamente ed emotivamente nei luoghi di lavoro . Precettori devono essere pronti a condividere lotte che hanno superato e intuizioni che hanno acquisito durante la loro occupazione .

Benefici dei programmi di precettore

Mentre i manager infermieri sono fondamentali per infermieri di reclutamento , sono le altre infermiere sul personale che vi aiuterà a mantenere o ostacolare nuovi infermieri . Se il precettore può facilitare la regolazione di un nuovo infermiere alla gente sul personale e le tipologie di pazienti che servono , allora la nuova infermiera probabilmente voler continuare a lavorare in un ambiente piuttosto che crescere frustrati e andarsene. Mantenendo più infermieri garantisce un livello generale più elevato di esperienza e competenza per qualsiasi istituzione sanitaria.