Nurse problemi di organico

infermiera personale si riferisce al rapporto di infermieri ai pazienti in una particolare unità . In generale , un infermiere può essere responsabile per la cura di tra uno e otto pazienti in un momento . Non esiste una formula standard per determinare i rapporti di personale in quanto dipende da una combinazione di esperienza di un infermiere e l'acutezza dei pazienti . Purtroppo , in pratica , è spesso determinato da altri fattori . In alcune istituzioni , il numero di infermieri è solo una percentuale di ciò che è effettivamente necessario. Licenziamenti

una serie di fattori hanno portato ad un aumento dei licenziamenti. Certe riforme sanitarie hanno portato una diminuzione degli incassi da rimborsi medici . Allo stesso tempo , i progressi della tecnologia e della medicina hanno aumentato le opzioni di trattamento , creando una maggiore domanda di servizi . La recente Grande Recessione ha messo pressione finanziaria aggiuntiva su molte istituzioni sanitarie . Un metodo comune per tagliare le spese è stata quella di licenziare i lavoratori . Questi licenziamenti traducono in un aumento del carico di lavoro per il restante personale , spesso riducendo rapporti di personale in modo significativo . Queste carenze possono rappresentare un rischio per il benessere sia del personale e dei pazienti .
Fatica , Burnout e Dimissioni

di fatica , di burnout , e dimissioni di personale incidono negativamente pure . Carenza di personale possono portare management di pressione infermieri del personale a turni di lavoro aggiuntivi o eseguire altre operazioni al di fuori delle loro normali funzioni . I turni e le responsabilità extra può portare a stanchezza , stress , aumento assenze per malattia e, infine, burnout e dimissioni . Tutti questi fattori di stress aggiuntivo su altri membri del personale , con conseguente ulteriore degrado della cura del paziente .
Insufficienti nuovi infermieri

il Bureau of Labor Statistics stime che 2008-2018 , la professione infermieristica crescerà del 22% . L'invecchiamento della popolazione , i progressi della medicina , e l'accento sulla cura preventiva tutti indicano un aumento della domanda di servizi di cura . Sebbene scuole per infermieri hanno lottato per produrre abbastanza laureati per soddisfare la domanda , il numero di infermieri nella forza lavoro è aumentata negli ultimi anni . Molti infermieri di età superiore ai 50 anni che in precedenza aveva lasciato la professione , restituiti durante la Grande Recessione . Un altro fattore è infermieri stranieri istruiti , che sono in grado di coprire i posti vacanti presso le istituzioni che li sponsorizzano . Tuttavia, nonostante le tendenze più recenti , la quantità di infermieri che entrano nella professione è insufficiente e questo continua a colpire i rapporti di personale .