Come aumentare l'uso di OT di Evidence Based Practice

"Hai una malattia grave ", dice il dottore . "Non ho avuto il tempo di rivedere le ultime ricerche . Dovremo solo saltare e andare con lui nel miglior modo possibile . " Questo è inaccettabile in qualsiasi campo in cui la ricerca è disponibile . Facendo affidamento sulla pratica basata sulle evidenze ( EBP ) , un terapista occupazionale ( OT ) è conforme alle best practice riconosciuta sia nella scuola pubblica e ambienti privati ​​. Il problema ? Essendo esperto di ricerca richiede un notevole sforzo sulla cima di un programma già esigenti. Istruzioni
Sottolineando la ' pratica ' in Evidence-Based Practice per Terapisti occupazionali
1 Fornire informazioni di base è fondamentale

Rivedere le basi. Un OT male informato è una passività per la sua azienda e clienti . I supervisori possono ottenere la palla con una sessione di informazioni di carattere generale per i loro terapeuti . Rispondendo alla cosa, perché e come dietro EBP chiude l'abisso di ignoranza e delinea aspettative specifiche . Non c'è tempo per una riunione ? Sostituire un volantino o una email semplice ma dettagliata. Evitare di avere informazioni cestinato o cancellato con un DVD che può essere estratto .
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fornire risorse online . Un OT ben intenzionato può non applicare le competenze acquisite se le risorse necessarie sono inaccessibili o che sembrano schiaccianti . Le autorità di vigilanza e distretti scolastici che vogliono risultati possono fornire una lista di siti approvati o un database online che fornisce le necessarie ricerche .
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Fornire risorse tangibili . Discutere EBP nella riunione del mese scorso e avere gli strumenti in mano sono due diversi livelli di aspettativa . Avere strumenti di valutazione e di terapia che può essere facilmente accessibili trasmette al OT che EBP è una realtà nel suo mondo . Inoltre , aumenta la responsabilità : non ci sono scuse per non aver applicato le pratiche evidence-based . Infine, esprime un ringraziamento ai terapeuti , che sanno che gli strumenti non sono economici .
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Incoraggiare la formazione continua . Un OT è necessario per completare la formazione continua ( CE ) Sigla annuale al fine di mantenere la sua licenza . Mentre la conoscenza è potere , pochi supervisori assaporare il pensiero di un OT essere assente dal lavoro . Tuttavia, un OT informato riduce il rischio di pratica appropriato , consente di risparmiare i suoi soldi la società e lo stesso tempo , e presenta ai clienti e famiglie consapevoli e competenti . Questa situazione è una win- win in numerosi modi per l' OT e il gruppo o del distretto per la quale lavora .
5 Applauda applicazione delle pratiche migliori .

applicazione applaudire. Mentre la ricerca mostra che quelli estrinseci ricompense intrinseche vincenti come persone di età , un ringraziamento è sempre apprezzato . Inoltre , le prestazioni degli adulti non è influenzata fortemente da come ricompense estrinseche come quella dei bambini; questo non significa che le ricompense tangibili non sono goduto , però. Prendetevi il tempo per attaccare uno spuntino preferito in una nota cura artigianale di encomio e hai coperto entrambe le basi .