Psicologia Industriale: Comprendere Comportamento e Performance sul Lavoro

Prima della Prima Guerra Mondiale

Secondo il Brief Outline of the History of I/O Psychology del Dr. Patrick McCarthy, il padre della psicologia industriale è considerato Hugo Munsterberg. Munsterberg pubblicò un libro chiamato "Psychology and Industrial Efficiency" nel 1913 e affrontò questioni lavorative come la selezione del personale e delle attrezzature e la soddisfazione lavorativa dei dipendenti. Frederick W. Taylor stava considerando idee simili in questo periodo. Pubblicò "The Principles of Scientific Management" nel 1911 che discuteva come aumentare la produttività usando formazione e motivazione come periodi di riposo.

Dalla Prima Guerra Mondiale al 1940

Durante la Prima Guerra Mondiale, secondo "A Brief History of Industrial Psychology in the U.S. Air Force", Robert Yerkes sviluppò un processo di test e screening per i soldati statunitensi. Nel frattempo, Walter Scott stava sviluppando un sistema per assegnare le reclute a certi lavori e poi valutare le prestazioni dei soldati. Nel 1917, verso la fine della Prima Guerra Mondiale, fu pubblicato per la prima volta il Journal of Applied Psychology. Secondo il Brief Outline of the History of I/O Psychology del Dr. Patrick McCarthy, dopo la guerra, nel 1924, furono condotti gli studi di Hawthorne. Questi studi furono condotti da psicologi di Harvard University presso gli Hawthorne Works della Western Electric Company. Lo studio esaminava come l'illuminazione influisce sull'efficienza dei lavoratori. Trovarono che l'efficienza aumentava sia con l'aumento che con la diminuzione dell'illuminazione. Dopo un periodo di tempo, e i ricercatori se ne andarono, il livello di efficienza calò di nuovo. Questo è noto come Effetto Hawthorne.

Seconda Guerra Mondiale

Secondo "A Brief History of Industrial Psychology in the US Air Force", durante la Seconda Guerra Mondiale fu condotta ulteriore ricerca su progettazione di attrezzature, selezione e formazione per varie posizioni e classificazione dei lavori. Questi studi furono pubblicati negli Army Air Force Aviation Psychology Program Research Reports. Poi, nel 1946, l'American Psychological Association formò la Divisione 14 con un gruppo di Psicologi Industriali/Organizzativi. Questa Divisione divenne in seguito la Society for Industrial and Organizational Psychology.

Anni '50 - '70

Secondo il Brief Outline of the History of I/O Psychology del Dr. Patrick McCarthy, le teorie della motivazione umana presentate da Carl Rogers e Abraham Maslow aiutarono a far progredire il movimento e lo sviluppo della psicologia industriale. Nel 1964, il luogo di lavoro cambiò di nuovo quando il Civil Rights Act rese illegale discriminare sul posto di lavoro basandosi su cose come razza, sesso o religione. Poi, nel 1971, B.F. Skinner presentò le sue teorie motivazionali e come usare questa comprensione per modificare il comportamento sul posto di lavoro nel libro "Beyond Freedom and Dignity".

Anni '80 e '90

Secondo "A Brief History of the Society for Industrial and Organizational Psychology", il primo incontro della National Conference of Graduate Students in Industrial-Organizational Psychology fu tenuto nel 1980. Il primo degli 11 volumi di Frontiers of Industrial and Organizational Psychology fu pubblicato nel 1986. Gli anni '90 portarono molti cambiamenti e nuove aree di ricerca nel campo. Secondo il Brief Outline of the History of I/O Psychology del Dr. Patrick McCarthy, diverse sentenze della Corte Suprema USA sulle molestie sessuali nei primi anni '90 portarono attenzione alla psicologia e al diritto sul posto di lavoro. Alla fine degli anni '90, la psicologia industriale pose ulteriore attenzione sulla violenza sul posto di lavoro.