Conformità HIPAA per Infermieri Registrati: Requisiti e Protezioni

Istituito nel 1996, l'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) protegge le informazioni mediche dei pazienti. L'HIPAA vieta le violazioni della privacy dei pazienti e limita l'accesso alle informazioni protette al personale medico essenziale, inclusi gli infermieri registrati. Gli operatori sanitari che non seguono la politica HIPAA possono affrontare multe di 250.000 dollari e fino a 10 anni di carcere.

Protezione Scritta/Elettronica della Privacy

Gli infermieri devono rispettare tutte le informazioni riservate scritte sui pazienti e usare quelle informazioni solo come caregiver. Tutte le informazioni del paziente sono considerate riservate, inclusi nome, data di nascita, indirizzo e numero di previdenza sociale.

Protezione Verbale della Privacy

Gli infermieri non devono rivelare informazioni riservate sui pazienti verbalmente in pubblico. Parlare ad alta voce su esami, condizioni o informazioni personali dei pazienti è severamente proibito.

Verifica dell'Identità del Paziente

Prima di rilasciare qualsiasi informazione sui pazienti, gli infermieri devono confermare l'identità della persona che richiede l'informazione. L'identità può essere stabilita mediante esibizione di un documento d'identità con foto o fornendo nome e data di nascita.

Politica di Non Rappresaglia

Un infermiere deve segnalare qualsiasi violazione osservata dell'HIPAA. Un datore di lavoro non può rappresagliare contro un infermiere registrato per la segnalazione di violazioni HIPAA. Tutte le strutture sanitarie devono avere una politica per salvaguardare i diritti di una persona o lavoratore che segnala una violazione della privacy. Nessuna azione deve essere intrapresa contro una persona o lavoratore che, in buona fede, presenta un reclamo, testimonia in tribunale o ritiene che un'azione sia contro la legge.