Salute e malattia
Durante la carriera, i dipendenti possono trovarsi a conciliare responsabilità lavorative con l'assistenza a un familiare (genitore anziano, figlio malato, coniuge infortunato). Le leggi sui caregiver proteggono i lavoratori garantendo loro il tempo necessario per l'assistenza.
I datori di lavoro non informati su queste normative potrebbero ostacolare i dipendenti nelle loro esigenze di orario o addirittura licenziarli, secondo la National Caregivers Library. Tuttavia, le leggi sui caregiver proibiscono tali azioni e i dipendenti possono ricorrere a vie legali.
Nel 1993, il Presidente Clinton ha firmato il Family and Medical Leave Act (FMLA), che offre tutele ai caregiver.
Il FMLA include leggi sul lavoro per i caregiver. I dipendenti idonei hanno diritto a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno con mantenimento dei benefici sanitari. Il posto di lavoro è protetto: i datori non possono ritorsioni licenziando il dipendente.
Le leggi proteggono i dipendenti idonei che devono assentarsi per assistere familiari in determinate circostanze: cura di un familiare con grave condizione medica, adozione o affido, nascita e cure iniziali del figlio, o gravi condizioni mediche personali. Familiari sono definiti come genitore, figlio o coniuge. Gravi condizioni includono malattie che richiedono trattamenti o recupero superiore a tre giorni, malattie a lungo termine come Alzheimer o cancro terminale.
Il FMLA definisce i datori soggetti: agenzie pubbliche federali, statali e locali; scuole; aziende con più di 50 dipendenti per 20 o più settimane lavorative.
Per accedere ai benefici, i dipendenti devono aver lavorato presso un datore idoneo per almeno 12 mesi e aver completato almeno 1.250 ore di lavoro.
Assistenza agli anziani