Ferie annuali NHS Band 5 (Grado B) infermieri: diritto, pro-rata e regole carry-over
Sotto Agenda for Change (AfC) Terms & Conditions (Inghilterra, Galles, NI; Scozia simile):
Diritto standard
| Anni servizio NHS continuativo | Ferie annuali (giorni) | Festività pubbliche |
|---|
| 0-5 anni (Band 5 entry) | 27 giorni | 8 giorni |
| 5-10 anni | 29 giorni | 8 giorni |
| 10+ anni | 33 giorni | 8 giorni |
Nota: "Grado B" è terminologia legacy (pre-2004 AfC). Equivalente attuale = Band 5 (neoqualificato a staff nurse esperto).
Calcolo Pro-Rata (Part-Time)
Ferie annuali = Diritto full-time × (Ore contrattate ÷ 37,5)
Esempio: 0,6 WTE (22,5 ore/settimana), 3 anni servizio = 27 × 0,6 = 16,2 giorni (arrotondare per policy locale).
Regole chiave
- Anno ferie: 1 aprile – 31 marzo (maggioranza trust).
- Carry-over: Max 5 giorni (pro-rata) in anno ferie successivo; richiede approvazione manager; deve essere preso entro 30 giugno.
- Festività bancarie: 8 giorni (Eng/Wales); aggiunte a ferie o date come giorni off per roster.
- Ore antisociali: Nessuna ferie aggiuntiva; pagate via enhancement (premium 30-60%).
- Malattia durante ferie: Possono reclamare ferie annuali se malattia ≥4 giorni consecutivi (con fit note).
- Maternità/Adozione: Matura ferie durante congedo pagato; giorni "keeping in touch" non influenzano.
Processo prenotazione
- Invio via sistema ESR/HR (solitamente 6-12 settimane preavviso per >5 giorni).
- Vincoli roster reparto/unità (staffing minimo sicuro).
- Studio leave: allocazione separata (tipicamente 5-10 giorni + budget).
Scozia (NHS Scotland)
Bande simili; 27 giorni inizio, 31 dopo 5 anni, 36 dopo 10 anni. 9 festività pubbliche.