Aumentare il rapporto infermieri/pazienti nelle case di cura: strategie e incentivi

Stanziare più fondi per salari più alti

Secondo l'Institute for Clinical Outcomes Research dell'Università dello Utah, un rapporto infermieri/pazienti più alto in ospedale riduce le malattie nosocomiali (piaghe da decubito, infezioni urinarie). Uno studio annuale ha rilevato che aumentare il rapporto per permettere 30-40 minuti al giorno per paziente (contro meno di 10) genera un risparmio annuo di quasi 3.200 $ per paziente. Più tempo per paziente significa cure migliori. I risparmi potrebbero finanziare salari più alti, incentivando gli infermieri a lavorare in case di cura.

Reclutare dalle scuole infermieristiche

Gli studenti di infermieristica cercano lavoro prima di laurearsi; in alcuni stati possono lavorare come partner di cura o studenti infermieri prima della licenza. Gli amministratori possono attrarre più candidati RN avvicinando proattivamente gli studenti: fiere del lavoro, contatti con docenti, annunci su bacheche e newsletter, programmi di apprendimento pratico in struttura (shadowing, cura diretta sotto supervisione).

Rimborsare le spese formative

Le case di cura non-profit possono partecipare al Nursing Education Loan Repayment Program (HRSA). Gli infermieri registrati possono ottenere il rimborso di almeno il 60% dei prestiti studenteschi se si impegnano per due anni in una struttura qualificata. Con tre anni di impegno, ulteriore 25% del saldo originale. Il programma si aggiunge a stipendio e benefit.