È la visione di un Core Benefit Under COBRA

? Consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , o COBRA , si applica a copertura assicurativa sanitaria di gruppo fornito dal datore di lavoro . Essa non appartiene a un piano di assicurazione sanitaria individuale si acquista per conto proprio . Se si ha diritto ad eleggere la copertura COBRA , si può scegliere di continuare la cura della vista se il piano gruppo iniziale includeva questa copertura . Anche se il costo di COBRA può essere costoso , può essere meglio rispetto all'alternativa di non avere assicurazione . I vantaggi principali

Secondo COBRA , ex dipendenti , pensionati e loro coniugi e figli a carico hanno diritto di proseguire temporaneamente la copertura sanitaria a tariffe di gruppo . Anche se generalmente meno costoso di copertura assicurativa sanitaria individuale , la copertura COBRA costa più di copertura del gruppo per i dipendenti attivi . Personale qualificato e familiari hanno fino a 60 giorni per decidere se continuare la copertura . Copertura COBRA applica ai piani di salute del gruppo per i datori di lavoro con 20 o più dipendenti . I vantaggi principali di solito includono ricovero e ambulatoriale ospedaliera , servizi medici , la chirurgia , i principali vantaggi la somministrazione di farmaci e la prescrizione .

Benefici non - core

copertura per la visione e servizi odontoiatrici di solito è considerato un vantaggio non-core sotto COBRA . In alcuni stati , la visione e servizi odontoiatrici sono obbligatori dalla legge statale . Copertura Vision viene quindi considerato un vantaggio fondamentale . Quando un piano prevede la copertura sia per il core e benefici non -core , un beneficiario qualificato può scegliere di continuare l'intero pacchetto di benefici o scegliere di continuare solo i benefici medici di base . A volte un datore di lavoro offre una copertura in bundle in questo caso i benefici non-core sono parte del grande piano medico . In caso contrario , i singoli piani di copertura che offrono la visione possono includere dentale e la visione , medica e la visione , o solo la visione . Se la visione è un vantaggio non -core , non è necessario selezionare la copertura .
Linee guida generali

Secondo la legge , il datore di lavoro deve offrire un o pensionati ex dipendenti e dei suoi beneficiari qualificati gli stessi benefici di assicurazione sanitaria che i dipendenti attivi ricevono . Il dipendente o ex pensionato ha solo il diritto di rinunciare copertura COBRA per se stesso . Egli non può rinunciare copertura per un beneficiario qualificato . A meno che i piani di assicurazione sono in bundle piuttosto che offerte come optional , è possibile selezionare alcuni o nessuno dei piani sotto copertura COBRA . Ciò consente di continuare la copertura visione se si può permettersi il costo del premio supplementare .
Perdere COBRA copertura

copertura COBRA termina se non si riesce a pagare i premi o la vostra politica scade . Se siete 65 anni o di età superiore o permanentemente disabili , si ha diritto a ricevere i benefici di Medicare , che si concluderà la copertura COBRA . La copertura COBRA terminerà anche se il tuo ex datore di lavoro cessa l'attività o non offre più l'assicurazione sanitaria di gruppo come un beneficio per i dipendenti . Potreste essere in grado di ottenere l'assicurazione sanitaria gruppo che comprende la copertura visione attraverso un altro datore di lavoro.