Sono un HSA e un FSA lo stesso ?

Conti di risparmio Salute e Bilancio di spesa flessibili sono in entrambi i modi esentasse per risparmiare sulle spese sanitarie . Entrambi coprire i costi di co-paga e franchigie se usato in combinazione con l'assicurazione sanitaria . Nonostante le loro somiglianze , sono molto diversi strumenti sanitari . Decidere su quale investire dipende da diversi fattori . Conti spesa sanitaria

Accounts spesa sanitaria sono conti di risparmio in cui i fondi possono essere utilizzati solo per le spese mediche . Contributi in conto sono deducibili sulla dichiarazione dei redditi . Linee guida IRS prevedono che i titolari dei conti devono essere coperti da un HSA - qualificato piano alto Salute Franchigia , o HDHP . Un piano HDHP è un piano assicurativo che porta una franchigia di 1.000 dollari o più . Inoltre, solo gli individui sotto i 65 anni e non coperti da Medicare sono ammissibili per aprire un conto . L'IRS pone limiti di contributo annuale per i conti HSA .
Clienti flessibili di spesa

clienti flessibili di spesa sono offerti attraverso i datori di lavoro in aggiunta ai piani di assicurazione regolari . I dipendenti contribuiscono al conto attraverso la detrazione sui salari . L'importo del contributo è fissato all'inizio dell'anno piano da parte del dipendente . Non c'è limite alla quantità che può essere contribuito ad un FSA . Contributi in conto sono esenti da imposte . Il conto FSA è un uso o lo perdi pianificare e tutti i fondi deve essere utilizzato nel corso dell'anno piano .
HSA vs. FSA

Entrambi i conti offrono dollari esentasse per le spese out- of- pocket di salute come le prescrizioni , co-paga e franchigie . FSA sono gestiti attraverso un datore di lavoro . Conti HSA possono essere aperti attraverso un sindacato bancario o carta di credito in aggiunta ai piani di datore di lavoro sponsorizzato . Fondi detenuti in conti HSA rotolare da un anno all'altro . Non vi è alcun limite di tempo in cui utilizzare i fondi . Dopo che il titolare del conto HSA compie 65 anni , possono utilizzare i fondi per le spese non mediche pure.

Vantaggi

Il conto di risparmio Salute e Account spesa flessibile offrono l' opportunità di risparmiare per le spese mediche future. Le spese comprendono le prescrizioni , la cura della vista , odontoiatriche e visite specialistiche . Questi conti permettono agli individui di avere scelta e di controllo sui loro fondi di assistenza sanitaria . Ci sono alcuni istituti finanziari che permettono di dollari HSA per essere investiti in azioni, obbligazioni e fondi comuni di investimento . Piani di HSA sono portatili , nel senso che non sono interessati dal cambiamento di lavoro o la delocalizzazione .

Considerazioni

Quando si imposta il contributo annuo di un conto spesa flessibile , è importante non stimare oltre l'importo che si intende utilizzare . I fondi rimanenti nel conto alla fine dell'anno piano devono essere confiscati .

Partire dal 2010 , i farmaci OTC non saranno più coperti da FSA o HSA piani se non accompagnati da una prescrizione del medico . Questo influenzerà direttamente la quantità di denaro messo in questi conti . Farmaci OTC includono l'aspirina , farmaci per la tosse e forniture di primo soccorso . Questo cambiamento è parte della nuova legge di sanità . Un altro cambiamento previsto per il 2013 sarà coronare la quantità di denaro che viene contribuito alla FSA .