Requisiti COBRA Perfezionamento

Il bilancio consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act permette alcuni dipendenti e le loro famiglie a continuare la loro copertura assicurativa sanitaria nell'ambito del piano di un ex datore di lavoro . Questo permette un dipendente che è stato licenziato per tenere il passo con copertura , mentre lui cerca un nuovo lavoro . L'assicurato deve pagare sia l'importo originale più qualsiasi parte che il datore di lavoro ha pagato . Questo rende l'assicurazione sotto COBRA più costoso del precedente piano , ma meno costoso di assicurazione individuale . Piani contemplati

Dotato di assicurazione continuazione ai sensi COBRA è richiesto per tutti i datori di lavoro con 20 o più dipendenti . La legge conta sia i dipendenti - pieno e part -time con il numero di ore lavorate dal dipendente part-time determinare quanto di un equivalente tempo pieno che sono. Il datore di lavoro deve aver avuto 20 o più dipendenti per oltre il 50 per cento dei giorni lavorativi durante l'anno precedente. I datori di lavoro con meno di 20 dipendenti non devono mantenere la copertura sotto COBRA .
Dipendenti idonei

COBRA è a disposizione di ex dipendenti che sono stati coperti nel gruppo sanitario di un'azienda pianificare il giorno prima che si verifichi un evento di qualificazione . Se il coniuge del dipendente e /o bambini sono stati coperti sotto il piano, sono ammissibili anche per la copertura COBRA . In alcuni casi , non dipendenti che sono stati iscritti nel piano sono anche coperti , compresi gli appaltatori indipendenti e direttori aziendali .

Qualificazioni Eventi

calci di copertura COBRA in occasione di un evento di qualificazione succede a un dipendente . Eventi di qualificazione includono smettere di fumare o di essere licenziato da un lavoro a meno che il recesso era una colpa grave del dipendente . Esse comprendono anche di perdere l'assicurazione sanitaria perché le ore di un dipendente sono stati ridotti al punto in cui l'azienda non offre più copertura sanitaria . Coniuge e ai figli di un dipendente possono essere coperti in caso di separazione legale o divorzio ( dove sarebbero altrimenti perdere la copertura ) o se il lavoratore muore .
Lunghezza del COBRA copertura

Il periodo fondamentale della copertura COBRA è di 18 mesi al massimo . Se l'ex dipendente inizia un nuovo lavoro con un nuovo piano sanitario , la copertura COBRA termina immediatamente . Se il dipendente viene disabilitato , la copertura può estendere di ulteriori 11 mesi. Gli amministratori di piano possono caricare fino a 150 per cento del premio per questa estensione della copertura . E ' possibile ricevere un totale di 36 mesi di copertura se si verifica un ulteriore evento di qualificazione .