Regole per Cobra Sanità

The Omnibus consolidato e Budget Reconciliation Act ( COBRA ) è un programma di assicurazione temporanea creata per coloro che da poco ha lasciato il posto di lavoro o sono stati licenziati o licenziati . Approvata dal Congresso degli Stati Uniti nel 1986 , COBRA concede ai lavoratori il diritto a continuare copertura datore di lavoro - based per un periodo limitato dopo i loro fini occupazionali . Anche se costoso , COBRA è un piano completo che non richiede sottoscrizione medica . Regole di qualificazione

Chiunque precedentemente assicurato tramite un datore di lavoro che perde il suo lavoro , per qualsiasi motivo , tranne colpa grave è ammissibile per la copertura COBRA se lei si applica entro due mesi dalla perdita del lavoro . A differenza di assicurazione sanitaria individuale , COBRA non ha alcuna sottoscrizione medica , ovvero ricorrenti non possono essere negati copertura o valutato superiore e per i premi più costosi a causa delle condizioni pre -esistenti . Coloro che perdono l'assicurazione dei genitori a causa della morte del genitore o la perdita dello status di figlio sono ammissibili nonché coniugi recentemente divorziate o vedove .

Regole di pagamento

datori di lavoro di solito pagano una percentuale del datore di lavoro piani a base dei propri lavoratori. Anche se COBRA è datore di lavoro -based, il lavoratore deve pagare l'intero costo di assicurazione . Poiché non vi è alcuna sottoscrizione , gli iscritti sane pagano lo stesso importo di quelli con condizioni pre-esistenti . A partire dal 2010 , il costo COBRA , in media , più di $ 400 al mese, ma i sussidi federali sono disponibili per le persone a basso e medio reddito hanno perso il lavoro tra il 1 settembre 2008 e il 31 maggio 2010. L'Internal Revenue Service ( IRS ) permette anche di detrazioni fiscali per le spese mediche al di sopra del 7,5 per cento del reddito lordo .

Durata Regole

COBRA dura fino a 18 mesi, ma gli iscritti possono optare per un periodo di iscrizione più breve . Gli iscritti non possono estendere la durata oltre 18 mesi , a meno che diventano disabili durante i primi 60 giorni di copertura . Per poter beneficiare di una proroga di disabilità, esse devono fornire una decisione ufficiale invalidità della Social Security Administration prima della fine del periodo di copertura di 18 mesi .
Regole di terminazione

Escludendo quattro istanze , COBRA non può annullare la copertura di un assicurato . Tali istanze sono il fallimento di un utente registrato a pagare i premi , cessazione del datore di lavoro del piano di salute del gruppo e l'iscrizione a Medicare o un altro piano di gruppo datore di lavoro basati dopo COBRA elezioni.